Профстандарт
В 2012 году в Трудовом кодексе РФ появилось новое понятие «профстандарт» (статья 195.1 ТК РФ). Список требований, предъявляемых к квалификации учителя, на основании которых он получает право осуществлять профессиональную деятельность, называется профессиональным стандартом педагога. Это наличие высшего или средне-профессионального образования. Отсутствие в биографии фактов, запрещающих педагогическую деятельность. Судимость (в т.ч. погашенную), недееспособность, определенные заболевания, решение суда, запрещающее заниматься педагогической деятельностью. Должностная инструкция учителя должна быть приведена в соответствии с профессиональным стандартом "Педагог", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н. В ней должны содержаться:- наименование должности сотрудника;
- перечень критериев, которым должен отвечать занимающий должность сотрудник (или на нее претендующий);
- содержание трудовой функции работника, закрепленной в должностной инструкции.
Применение профессиональных стандартов для педагогов обязательно (ч.1 ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ). Профессиональный стандарт педагога должен применяться в отношении учителей как государственных, так и частных образовательных учреждений.
Кто должен разрабатывать ДИ?
Кто будет разрабатывать документ, определяет руководитель образовательного учреждения. В состав разработчиков должны войти специалисты, знающие специфику работы и основы трудового законодательства. Если при разработке будут допущены ошибки, связанные с нарушением законодательства РФ в области образования, инструкция будет признана недействительной.Правила оформления
В большинстве школ трудовой договор (соглашение) обязывает согласовать инструкцию с представительным органом работников. Затем издается приказ о ее утверждении, после чего документ вступает в законную силу. Работник должен ознакомиться с должностной инструкцией под подпись.Общие положения
Данный раздел включает в себя:- документы, которые использовались при разработке;
- информацию о назначении педагога на работу и его снятии с работы;
- порядок замещения сотрудника на период его отсутствия;
- информацию о подчинении педагога администрации;
- квалификационную и профессиональную подготовку;
- нормативные документы, которые педагог использует в своей деятельности;
- действующее законодательство РФ, локальные нормативные акты, приказы и распоряжения руководителя, непосредственно должностную инструкцию, другие документы.
Обязанности
Раздел включает в себя:- конкретное описание обязанностей в работе педагога;
- сроки выполнения каждого вида работы.
- для обоснования несоответствия должности;
- при необходимости увольнения сотрудника;
- для передачи полномочий сотрудника на период его отпуска, болезни, командировки лицу, временно его замещающему;
- для обоснования мер дисциплинарной ответственности, примененных к сотруднику.
Права
Педагогический работник пользуется всеми правами, предусмотренными:- Трудовым кодексом РФ.
- Типовым положением об ОУ.
- Уставом ОУ.
- Коллективным договором.
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
Педагог может применить меры к обучающимся дисциплинарного воздействия и давать поручения, в соответствии с Уставом ОУ.
На нашем сайте подробно разобраны обязанности работников образовательной сферы. Читайте о должностной инструкции воспитателя ДОУ, методиста, социального педагога, классного руководителя, а также педагога дополнительного образования, организатора, психолога.
Ответственность
Трудовой кодекс РФ предусматривает разные виды ответственности:- дисциплинарную;
- административную;
- уголовную.
- Работники подвергаются дисциплинарному взысканию в случае нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей и документов, регламентирующих образовательную деятельность (статья 192 ТК РФ).
- Учитель может быть уволен по ст.336 ТК РФ за применение физического и психического насилия по отношению к обучающемуся.
- Педагог несет ответственность в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ за причинение школе или обучающимся материального ущерба.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!