Должностная инструкция учителя начальных классов – это локальный акт образовательного учреждения, который определяет права, обязанности и ответственность работника во время выполнения им трудовой функции. Инструкция дает юридическое право администрации учреждения предъявлять требования к учителю. Она действительна на протяжении всего периода работы до утверждения нового документа.
Профстандарт
В 2012 году в Трудовом кодексе РФ появилось новое понятие «профстандарт» (статья 195.1 ТК РФ). Список требований, предъявляемых к квалификации учителя, на основании которых он получает право осуществлять профессиональную деятельность, называется профессиональным стандартом педагога.
Это наличие высшего или средне-профессионального образования. Отсутствие в биографии фактов, запрещающих педагогическую деятельность. Судимость (в т.ч. погашенную), недееспособность, определенные заболевания, решение суда, запрещающее заниматься педагогической деятельностью.
Должностная инструкция учителя должна быть приведена в соответствии с профессиональным стандартом “Педагог”, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н. В ней должны содержаться:
- наименование должности сотрудника;
- перечень критериев, которым должен отвечать занимающий должность сотрудник (или на нее претендующий);
- содержание трудовой функции работника, закрепленной в должностной инструкции.
Кто должен разрабатывать ДИ?
Кто будет разрабатывать документ, определяет руководитель образовательного учреждения. В состав разработчиков должны войти специалисты, знающие специфику работы и основы трудового законодательства.
Если при разработке будут допущены ошибки, связанные с нарушением законодательства РФ в области образования, инструкция будет признана недействительной.
Правила оформления
В большинстве школ трудовой договор (соглашение) обязывает согласовать инструкцию с представительным органом работников. Затем издается приказ о ее утверждении, после чего документ вступает в законную силу.
Работник должен ознакомиться с должностной инструкцией под подпись.
Общие положения
Данный раздел включает в себя:
- документы, которые использовались при разработке;
- информацию о назначении педагога на работу и его снятии с работы;
- порядок замещения сотрудника на период его отсутствия;
- информацию о подчинении педагога администрации;
- квалификационную и профессиональную подготовку;
- нормативные документы, которые педагог использует в своей деятельности;
- действующее законодательство РФ, локальные нормативные акты, приказы и распоряжения руководителя, непосредственно должностную инструкцию, другие документы.
Обязанности
Раздел включает в себя:
- конкретное описание обязанностей в работе педагога;
- сроки выполнения каждого вида работы.
Раздел необходим:
- для обоснования несоответствия должности;
- при необходимости увольнения сотрудника;
- для передачи полномочий сотрудника на период его отпуска, болезни, командировки лицу, временно его замещающему;
- для обоснования мер дисциплинарной ответственности, примененных к сотруднику.
Права
Педагогический работник пользуется всеми правами, предусмотренными:
- Трудовым кодексом РФ.
- Типовым положением об ОУ.
- Уставом ОУ.
- Коллективным договором.
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответственность
Трудовой кодекс РФ предусматривает разные виды ответственности:
- дисциплинарную;
- административную;
- уголовную.
- Работники подвергаются дисциплинарному взысканию в случае нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей и документов, регламентирующих образовательную деятельность (статья 192 ТК РФ).
- Учитель может быть уволен по ст.336 ТК РФ за применение физического и психического насилия по отношению к обучающемуся.
- Педагог несет ответственность в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ за причинение школе или обучающимся материального ущерба.
Скачать образец должностной инструкции учителя начальных классов
Должностная инструкция – локальный документ, регламентирующий деятельность учителей и администрации школы. Она не должна содержать нарушений законодательства в области образования РФ.
При устройстве на работу специалист внимательно просматривает должностную инструкцию и обращает внимание на такие детали: форма должна соответствовать профстандартам, соответствующей профессии, как учителя младших классов, так и например педиатра (в медицине тоже существуют должностные инструкции, регламентированные стандартами МЗ); кроме того должностная инструкция педагога заверяется руководителем учебного заведения и содержит дату, когда это происходило. Прочитав, инструкцию о своих функциональных обязанностях, правах, ответственности, субординации и т.д., нужно подписать ее. Все инструкции этого типа довольно объёмные, так как в них должны быть предусмотрены все ситуации, возникающие во время всего периода работы, в т.ч. оговариваются вопросы охраны труда, здоровья и безопасности учащихся начальных классов. Так же существуют и отдельные инструкции по охране труда всех специальностей учебного заведения.