Должностная инструкция (ДИ) педагога-психолога в школе – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень обязанностей работника с учетом особенностей организации труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Профстандарт
Должностная инструкция психолога в сфере образования, разрабатывается на основании профессионального стандарта 509, который:
- утвержден Приказами Минобрнауки России No1897 от 17.12.2010г.;
- составлен на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
В данной инструкции содержатся:
- условия допуска к работе;
- необходимые для данной профессии знания, навыки и умения;
- трудовые функции;
- должностные обязанности;
- права;
- зона ответственности.
Кто должен разрабатывать ДИ для этого сотрудника школы?
Как правило, разработка осуществляется в отделе кадров начальником или другим уполномоченным лицом. Также разработкой может заниматься директор.
Существует два необходимых условия для исполнителя:
- Знания о специфике данной профессии и о работе конкретной школы.
- Определенный знания в сфере трудовых отношений.
Далее инструкция должна быть утверждена руководством, в частности, директором школы.
Правила оформления по профстандарту
Структура ДИ:
- Бланк организации (необязательное требование).
- Грифы утверждения и согласования.
- Наименование с указанием должности, к которой относится документ.
- Преамбула с указанием, в соответствии с какими нормативными актами разработан данный документ (устав, закон, профстандарт и т. д.).
- Разделы.
Рекомендуется соблюдать порядок разделов в ДИ:
- Общие положения.
- Должностные обязанности.
- Права работника.
- Ответственность.
Также необходимо оформить титульный лист в соответствии с правилами. Он должен содержать:
- название организации;
- наименование документа;
- должность;
- год издания документа;
- регистрационный номер;
- место издания;
- гриф об утверждении.
Общие положения
В данном разделе указывается необходимая квалификация работника и требуемый уровень компетентности.
Среди требований к знаниям работника (по Профстандарту) встречаются:
- Знания психологии, а именно:
- общая, педагогическая, социальная, клиническая и дифференциальная отрасли;
- психология личности и психология развития;
- детская нейропсихология;
- патопсихология и психосоматика.
- Знания педагогики.
- Владение методологией психолого-педагогической науки.
Обязанности
Для педагога-психолога функционал включает:
- психолого-педагогическое сопровождение учебно-воспитательного процесса;
- психологическая экспертиза комфортности и безопасности образовательной среды;
- консультирование и психодиагностика школьников;
- защита прав и свобод школьников;
- психологическое просвещение.
Права работника
Педагог-психолог в рамках своей квалификации имеет право:
- участвовать в управлении организации;
- вносить на рассмотрение администрации школы предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов и форм работы;
- самостоятельно определять стратегию психологической работы с учащимися и ставить задачи для выполнения.
Ответственность
Раздел содержит:
- санкции за неисполнение обязанностей;
- конкретные штрафы;
- а также описание зоны ответственности работника.
Дисциплинарные наказания прописываются в ДИ индивидуально для каждой организации, а в профстандарте же указаны общие фразы по неисполнению должностных обязанностей.
Скачать образец должностной инструкции педагога-психолога по профстандарту в школе
Должностная инструкция помогает принять решение по приему сотрудника на работу или его увольнению. Также она полезна и самому сотруднику для более детального понимания своих обязанностей на рабочем месте.
Должностная исктрукция должна придерживаться определенной структуры и содержать несколько обязательных разделов. Разрабатывается директором или уполномоценным лицом, знающим специфику работы как школы, так и человека в должности педагога-психолога. Документ имеет юридическую силу после подписания его руководством.