В 2026 году педагог дополнительного образования (ПДО) продолжает играть важную роль в развитии детей, организуя кружки, секции, факультативные занятия, руководя творческими и спортивными коллективами. В отличие от учителя, который ведёт обязательную образовательную программу, ПДО отвечает за дополнительные дисциплины. Его деятельность регулируется должностной инструкцией (ДИ), разработанной в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессиональным стандартом и иными нормативно-правовыми актами.
Должностная инструкция позволяет работодателю и преподавателю чётко определить обязанности, права и ответственность педагога дополнительного образования.
Профессиональный стандарт педагога дополнительного образования
Основным документом, регламентирующим деятельность ПДО, является профессиональный стандарт 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утверждённый приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 652н (с изменениями от 2024 года).
Профстандарт содержит:
- описание трудовых функций и действий;
- требования к образованию и опыту работы;
- необходимые знания и умения для выполнения трудовых функций;
- особые условия допуска к работе (медосмотр, отсутствие судимости);
- возможные наименования должностей.
Этот документ позволяет объективно оценить уровень квалификации работника и служит основой для разработки должностных инструкций.
Кто разрабатывает должностную инструкцию?
Разработка должностных инструкций для педагогов дополнительного образования входит в обязанности администрации образовательного учреждения (школы, центра дополнительного образования, дома творчества). Иногда типовой шаблон документа разрабатывают в местном отделе образования, а затем адаптируют под конкретное учебное заведение. Единого обязательного образца не существует.
Документ согласуется с непосредственным руководителем работника дополнительного образования (заместителем директора, методистом) и утверждается директором учреждения.
Правила оформления должностной инструкции педагога дополнительного образования в 2026 году
Вверху первой страницы располагается гриф утверждения, где руководитель организации ставит подпись при согласовании и утверждении документа.
Должностная инструкция оформляется с учётом профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» и состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимоотношения и связи по должности (опционально).
Отдельным пунктом может быть выделен раздел, в котором перечислены нормативные акты и документы, на которые опирались составители инструкции.
Общие положения
В этом разделе вносится информация о непосредственном руководителе, сфере деятельности работника и требованиях к кандидату.
Основные пункты раздела:
- Требования к образованию и квалификации: высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности, прохождение обязательного медицинского осмотра, отсутствие судимости (в соответствии со статьёй 331 ТК РФ).
- Знания и умения, которыми должен обладать кандидат на должность ПДО: знание методик преподавания, возрастной психологии, санитарных норм, правил охраны труда.
- Причины, по которым кандидат может быть не допущен к работе, и перечень документов, с которыми необходимо ознакомиться перед началом работы (Устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда).
Должностные обязанности
Это основной раздел, где подробно и чётко перечисляются все функции, возложенные на педагога дополнительного образования.
Основные трудовые функции педагога дополнительного образования:
- разработка и реализация дополнительных общеобразовательных программ по своей специальности;
- организация деятельности обучающихся, направленной на освоение дополнительной общеобразовательной программы;
- обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся, осваивающих дополнительную общеобразовательную программу;
- педагогический контроль и оценка освоения дополнительной общеобразовательной программы;
- разработка программно-методического обеспечения реализации дополнительной общеобразовательной программы;
- организация досуговой деятельности обучающихся в процессе реализации дополнительной общеобразовательной программы;
- обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
- соблюдение прав и свобод обучающихся;
- ведение установленной документации (журналы, планы, отчёты).
Организация вправе дополнить этот перечень другими обязанностями, необходимыми в конкретном учреждении.
Например, функционал руководителя кружка по туризму и руководителя кружка по изобразительному искусству заметно отличается. В этом случае необходимо подготовить несколько вариантов документа или включить специфические обязанности в отдельный подраздел.
Права педагога дополнительного образования
Данный раздел включает полномочия и привилегии, которые закрепляются за работником. Раздел разрабатывают в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
Педагог дополнительного образования имеет право:
- участвовать в управлении образовательной организацией в порядке, установленном Уставом;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы;
- на повышение квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;
- на сокращённую продолжительность рабочего времени;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск;
- на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- вносить предложения по улучшению образовательного процесса;
- выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.
Ответственность
Раздел «Ответственность» описывает нарушения, за которые работник может быть привлечён к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.
Педагог дополнительного образования несёт ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- нарушение Устава образовательной организации, правил внутреннего трудового распорядка;
- причинение материального ущерба организации;
- нарушение прав и свобод обучающихся;
- применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса;
- разглашение персональных данных обучающихся и их родителей (законных представителей).
Конкретный вид ответственности определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
Таблица: Основные разделы должностной инструкции педагога дополнительного образования
| Раздел | Основное содержание | Нормативная база |
|---|---|---|
| Общие положения | Требования к образованию, квалификации, опыту работы; порядок назначения и освобождения от должности; подчинённость | ТК РФ (ст. 331), профстандарт 01.003, ФЗ № 273-ФЗ |
| Должностные обязанности | Разработка и реализация образовательных программ, организация деятельности обучающихся, взаимодействие с родителями, контроль и оценка результатов | Профстандарт 01.003, ФЗ № 273-ФЗ, Устав организации |
| Права | Участие в управлении, защита чести и достоинства, повышение квалификации, выбор методов обучения, социальные гарантии | ТК РФ (ст. 47), ФЗ № 273-ФЗ (ст. 47) |
| Ответственность | Дисциплинарная, материальная, административная, уголовная ответственность за неисполнение обязанностей, нарушение прав обучающихся, причинение ущерба | ТК РФ (ст. 192, 238), КоАП РФ, УК РФ |
Часто задаваемые вопросы
Обязательно ли наличие педагогического образования для работы педагогом дополнительного образования в 2026 году?Согласно профессиональному стандарту 01.003, для работы педагогом дополнительного образования требуется высшее или среднее профессиональное образование. Педагогическое образование не является обязательным, если у кандидата есть профильное образование по направлению деятельности (например, художественное, музыкальное, спортивное) и пройдена профессиональная переподготовка по программе педагогики.
Какова продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования?В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, для педагогов дополнительного образования установлена норма часов педагогической работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
Может ли педагог дополнительного образования работать по совместительству?Да, педагог дополнительного образования может работать по совместительству в соответствии со статьёй 282 ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
Какие документы должен вести педагог дополнительного образования?Педагог дополнительного образования обязан вести журнал учёта работы объединения, календарно-тематическое планирование, рабочую программу дополнительного образования, отчёты о выполнении программы. Конкретный перечень документов определяется локальными актами образовательной организации.
Как часто педагог дополнительного образования должен проходить повышение квалификации?Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Работодатель обязан создавать условия для прохождения повышения квалификации.
Может ли педагог дополнительного образования быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни?Привлечение педагога дополнительного образования к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьёй 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Комментарий эксперта: Должностная инструкция педагога дополнительного образования — это не формальность, а важный документ, защищающий интересы как работника, так и работодателя. Она чётко определяет границы ответственности и полномочий, что особенно важно в спорных ситуациях. Рекомендую педагогам внимательно изучить свою должностную инструкцию перед подписанием трудового договора и убедиться, что все пункты соответствуют реальным условиям работы и действующему законодательству. Если в инструкции содержатся требования, выходящие за рамки профессионального стандарта или нарушающие трудовые права, это повод для обсуждения с работодателем.
В заключение можно отметить, что должностная инструкция педагога дополнительного образования — основной документ, определяющий работу педагога дополнительного образования. Она разрабатывается с учётом профессиональных стандартов, требований законодательства и специфики конкретной образовательной организации. Грамотно составленная должностная инструкция помогает избежать трудовых споров и обеспечивает эффективную работу педагога.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!