Разработка должностной инструкции подсобного рабочего на производстве

Автор статьи
Время на чтение: 5 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Должностная инструкция относится к тем документам, которые должны быть в каждой организации. Это тот документ, который определяет права и обязанности работника. Именно в инструкции указываются те задачи, которые должен качественно выполнять подсобный рабочий.

Профстандарт

Профессиональный стандарт подсобного рабочего пока не принят. Данную должность может занимать любой гражданин, который достиг совершеннолетия и получил среднее полное образование. Требования к опыту работы обычно минимальны.

Кто на производстве должен разрабатывать ДИ?

Разрабатывает должностную инструкцию руководитель подразделения, в чьем непосредственном подчинении будет находиться работник.

Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы, а после согласования утверждается руководителем организации или иным лицом, которое наделено данными полномочиями.

С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

Правила оформления

Инструкция должна включать в себя несколько разделов, которые будут регулировать трудовую деятельность работника, определять его права и зоны ответственности. Текст инструкции должен излагаться отдельными пунктами и нумероваться цифрами в пределах каждого раздела. Инструкция может дополняться дополнительными разделами с учетом специфики работодателя.

Как правило, инструкция состоит из нескольких разделов:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права работника.
  4. Ответственность.

Общие положения

В данном разделе необходимо отметить к какой категории сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, специалист, другой служащий), а также указать основные требования к работнику, такие как уровень образования и опыт работы, необходимый для выполнения должностных обязанностей.

Необходимо прописать, кому будет подчиняться работник, сведения о том, кто его замещает на время отсутствия, а также порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с должности.

В данном разделе обязательно следует перечислить локально-нормативные акты работодателя, перечень законов и внутренних документов (приказов, распоряжений и правил), которыми должен руководствоваться сотрудник в своей трудовой деятельности.

Обязанности

Вносится полный перечень должностных обязанностей работника, которые он будет выполнять.

Раздел должен содержать детальную информацию о выполняемых функциях. Важно чтобы ни одна функция, выполняемая работником, не была пропущена, т.к. впоследствии это может привести к спорным ситуациям, которые могут требовать решения в судебном порядке, а именно этот раздел будет играть главную роль в принятии решения судом.

Должностные обязанности подсобного рабочего обычно включают в себя:

  1. Выполнение различных подсобных и вспомогательных работ.
  2. Погрузка и разгрузка, а также перемещение грузов и продукции.
  3. Содержание в чистоте закрепленных за работником территорий.
  4. Соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей.
  5. Получение и хранение инвентаря, необходимого для работы.
  6. Выполнение поручений непосредственного руководителя.

Еще в этом разделе должны быть отражены обязанности работника, которые предусмотрены статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации и другими локально-нормативными актами, действующими у работодателя.

В перечень таких обязанностей необходимо включить:

  • Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
  • Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, согласно трудовому договору.
  • Выполнение правил техники безопасности и требований по охране труда.
  • Бережное отношение к имуществу работодателя.
  • Незамедлительное оповещение работодателя о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Права

В данном разделе должны быть закреплены полномочия, которыми наделен подсобный рабочий в связи с исполнением трудовых функций, необходимых для повышения результативности своего труда. В перечень прав необходимо включить:

  1. Получение полной и достоверной информации об условиях труда на рабочем месте.
  2. Направление руководству предложений, касающихся непосредственной работы.
  3. Получение сведений, необходимых для исполнения своих трудовых функций.
  4. Принятие самостоятельных решений и взаимодействие с другими отделами в рамках своих компетенций.
  5. Право на повышение уровня квалификации.
  6. Требование от руководства создания комфортных условий для исполнения своих рабочих функций.
  7. Сообщение руководству о недостатках, выявленных в процессе трудовой деятельности.

Ответственность

Здесь необходимо указать те нарушения, которые влекут за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания, действия, влекущие за собой замечание, выговор, а также увольнение. Данный раздел предупреждает подсобного рабочего о негативных последствиях своего неправомерного поведения.

Ответственность предусмотрена за:

  • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
  • Причинение работодателю материального ущерба.
  • Неисполнение или же ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
  • Предоставление работодателю заведомо ложной информации.

Должностная инструкция является одним из основных документов, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем, позволяет работнику получать четкое представление о своих обязанностях, а работодателю оценивать правомерность действий работника при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1948
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.