Профстандарт
Профессиональный стандарт подсобного рабочего пока не принят. Данную должность может занимать любой гражданин, который достиг совершеннолетия и получил среднее полное образование. Требования к опыту работы обычно минимальны.Кто на производстве должен разрабатывать ДИ?
Разрабатывает должностную инструкцию руководитель подразделения, в чьем непосредственном подчинении будет находиться работник.Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы, а после согласования утверждается руководителем организации или иным лицом, которое наделено данными полномочиями.
С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.
Правила оформления
Инструкция должна включать в себя несколько разделов, которые будут регулировать трудовую деятельность работника, определять его права и зоны ответственности. Текст инструкции должен излагаться отдельными пунктами и нумероваться цифрами в пределах каждого раздела. Инструкция может дополняться дополнительными разделами с учетом специфики работодателя. Как правило, инструкция состоит из нескольких разделов:- Общие положения.
- Должностные обязанности.
- Права работника.
- Ответственность.
Общие положения
В данном разделе необходимо отметить к какой категории сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, специалист, другой служащий), а также указать основные требования к работнику, такие как уровень образования и опыт работы, необходимый для выполнения должностных обязанностей. Необходимо прописать, кому будет подчиняться работник, сведения о том, кто его замещает на время отсутствия, а также порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с должности.В данном разделе обязательно следует перечислить локально-нормативные акты работодателя, перечень законов и внутренних документов (приказов, распоряжений и правил), которыми должен руководствоваться сотрудник в своей трудовой деятельности.
Обязанности
Вносится полный перечень должностных обязанностей работника, которые он будет выполнять. Раздел должен содержать детальную информацию о выполняемых функциях. Важно чтобы ни одна функция, выполняемая работником, не была пропущена, т.к. впоследствии это может привести к спорным ситуациям, которые могут требовать решения в судебном порядке, а именно этот раздел будет играть главную роль в принятии решения судом. Должностные обязанности подсобного рабочего обычно включают в себя:- Выполнение различных подсобных и вспомогательных работ.
- Погрузка и разгрузка, а также перемещение грузов и продукции.
- Содержание в чистоте закрепленных за работником территорий.
- Соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей.
- Получение и хранение инвентаря, необходимого для работы.
- Выполнение поручений непосредственного руководителя.
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
- Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, согласно трудовому договору.
- Выполнение правил техники безопасности и требований по охране труда.
- Бережное отношение к имуществу работодателя.
- Незамедлительное оповещение работодателя о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
Права
В данном разделе должны быть закреплены полномочия, которыми наделен подсобный рабочий в связи с исполнением трудовых функций, необходимых для повышения результативности своего труда. В перечень прав необходимо включить:- Получение полной и достоверной информации об условиях труда на рабочем месте.
- Направление руководству предложений, касающихся непосредственной работы.
- Получение сведений, необходимых для исполнения своих трудовых функций.
- Принятие самостоятельных решений и взаимодействие с другими отделами в рамках своих компетенций.
- Право на повышение уровня квалификации.
- Требование от руководства создания комфортных условий для исполнения своих рабочих функций.
- Сообщение руководству о недостатках, выявленных в процессе трудовой деятельности.
Ответственность
Здесь необходимо указать те нарушения, которые влекут за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания, действия, влекущие за собой замечание, выговор, а также увольнение. Данный раздел предупреждает подсобного рабочего о негативных последствиях своего неправомерного поведения. Ответственность предусмотрена за:- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
- Причинение работодателю материального ущерба.
- Неисполнение или же ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
- Предоставление работодателю заведомо ложной информации.
Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего на производстве
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего на производстве
Читайте также о должностных инструкциях кладовщика, заведующего складом, логиста, специалиста по закупкам, сторожа, водителя-экспедитора, грузчика, а также менеджера по снабжению, товароведа и диспетчера автомобильного транспорта.
Должностная инструкция является одним из основных документов, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем, позволяет работнику получать четкое представление о своих обязанностях, а работодателю оценивать правомерность действий работника при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!