Срочный трудовой договор в 2026 году: основания, сроки, образец

В 2026 году заключение срочных трудовых договоров остается востребованной практикой для работодателей. Это связано с необходимостью временной замены постоянных сотрудников, привлечением сезонных работников, приемом на работу пенсионеров или совместителей. Для сельхозпроизводителей наем сезонных работников — вопрос выживания: возделывание культур и уборка урожая требуют десятков и сотен рабочих рук, но только в течение трех-четырех месяцев. Принимать такое количество работников по бессрочным контрактам экономически нецелесообразно. Рассмотрим подробно, что представляет собой срочный трудовой договор, в каких случаях он применяется, каковы его особенности и какие права имеют стороны.

Что это такое и как регулируется законом

Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает для некоторых случаев оформление трудового договора с указанием строго определенного срока действия. Все такие случаи оговариваются в статье 59 ТК РФ. Такой договор, заключенный на строго определенный срок, называется срочным трудовым договором (СТД).

По умолчанию Трудовой Кодекс предусматривает бессрочный трудовой договор в качестве основного вида договора, заключаемого с работниками. Это обусловлено тем, что у работников «бессрочников» более стабильное экономическое и социальное положение. Поэтому на заключенные срочные договоры надзорные органы обращают пристальное внимание. В этом случае они всегда ищут нарушения прав работников и следят, чтобы заключение СТД проходило исключительно в рамках, определенных трудовым законодательством. Трудовая деятельность по срочному договору практически ничем не отличается от работы по бессрочному договору: работник так же пользуется социальными гарантиями, имеет право на отпуск, обеспечение спецодеждой и т. д. Единственное отличие при заключении СТД — ограниченный срок действия договора.

В каких случаях заключается

Трудовой Кодекс разрешает работодателям заключать СТД только в строго определенных случаях (часть 1 статьи 59 ТК РФ). Основанием для заключения являются:

• выполнение временных (не более 2 месяцев) и сезонных работ;
• работы, связанные с временным (до 1 года) расширением производства и в организациях, созданных на определенный период;
• работа за границей;
• выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

С кем можно заключать

По срочным договорам с учетом характера предстоящей работы принимаются:

• работники вместо временно отсутствующих постоянных сотрудников (например, находящихся на больничном, в командировке, в отпуске по уходу за ребенком);
• практиканты;
• работники выборных должностей;
• граждане, направленные из центра занятости населения;
• граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Однако кроме вышеописанных условий и перечисленных категорий работников СТД может быть заключен по соглашению между работодателем и работником. То есть когда работодатель предлагает заключить СТД, а работник на это согласен. В этом случае характер работы не учитывается. Часть 2 статьи 59 ТК РФ разрешает такой подход и приводит 12 оснований для заключения СТД по соглашению сторон. Наиболее часто по соглашению сторон заключаются СТД при приеме на работу по совместительству. Хотя по соглашению сторон также разрешается принимать на работу:

• пенсионеров по возрасту;
• творческих работников;
• студентов, обучающихся по очной форме;
• руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;
• сотрудников, нанимаемых для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и их последствий;
• некоторых других работников.

Трудовой Кодекс разрешает принимать на работу по СТД сотрудников к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая ИП), у которых работает не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек). Эта же норма относится и к работодателям-НКО, у которых работает не более 35 человек.

С кем нельзя заключать

Если СТД заключен с работником по иным основаниям (отличным от указанных в статье 59 ТК РФ), или если договор заключен с лицами, которые отсутствуют в установленном перечне, то такой СТД может быть признан бессрочным. То есть перечень работников, с которыми разрешено заключать СТД, является исчерпывающим. Если трудовая инспекция, прокуратура или суд обнаружит, что СТД заключен с лицом, не входящим в данный перечень, это будет нарушением закона.

Когда работодатель обязан заключать срочный договор

СТД может заключаться по инициативе работодателя только с обязательным учетом характера работы и условий её выполнения. Другими словами, если есть работа, которую можно выполнять по срочному договору и строго определенными работниками, значит работодатель оформляет СТД с работниками без их согласия. Это — его обязанность. Во всех иных случаях заключение СТД может быть оспорено. Хотя, конечно, никто не мешает работодателю на такие работы оформить работников по бессрочным контрактам. Но это будет уже в ущерб самому работодателю.

Сроки действия срочного трудового договора

Длительность сроков договора фиксируется непосредственно в тексте договора. Чаще всего в тексте указывается дата начала и дата окончания срока действия договора. Однако ещё срок может быть зафиксирован путем указания даты начала действия договора и общей продолжительности договора. Например: «Договор начинает действовать с 01.01.2026 г. и действует 6 месяцев».

Также срок действия можно указать так: договор прекращается с выходом на работу определенного работника (основание — часть 3 статьи 79 ТК РФ). Это необходимо, если, например, сотрудник принимается на работу вместо временно отсутствующего работника, дата выхода которого заранее неизвестна.

Подобный подход можно использовать и при оформлении СТД, заключенного на время выполнения определенной работы, дата завершения которой заранее конкретно не определена. В этом случае в тексте можно указать, что договор заканчивается по завершении этой работы (основание — часть 2 статьи 79 ТК РФ). При этом необходимо помнить допустимые сроки действия СТД.

Параметр	Срок	Основание
Минимальный срок СТД	Не установлен законом	Статья 58 ТК РФ
Максимальный срок СТД	Не более 5 лет	Статья 58 ТК РФ
Временные работы	Не более 2 месяцев	Статья 59 ТК РФ
Сезонные работы	Длительность определяется сезоном	Статья 59 ТК РФ
Уведомление об увольнении	За 3 календарных дня до окончания срока	Статья 79 ТК РФ

Минимальный срок

Минимальный срок СТД законодательством не установлен. Однако следует отметить, что закон устанавливает сроки для временных работ (не более 2 месяцев) и для сезонных работ (длительность определяется сезоном).

Максимальный срок

Максимальный срок СТД согласно статье 58 ТК РФ не может превышать 5 лет.

Истечение периода действия договора

По истечении срока действия договора работник должен быть уволен. В этом случае работодатель обязан за 3 календарных дня до окончания срока действия договора направить сотруднику обязательное уведомление об увольнении. После этого увольнение оформляется в обычном режиме (статья 79 и статья 84.1 ТК РФ). Однако если стороны не изъявили желания расторгнуть договор, и работник продолжает работу после даты окончания действия договора, то договор становится бессрочным. И на сотрудника распространяются все гарантии постоянного сотрудника. В некоторых случаях работодатель имеет желание уволить сотрудника, а сотрудник имеет желание продолжать работать. В этом случае единственный вариант для сотрудника — обжаловать заключение срочного договора через надзорные органы и суд. Если будет доказано, что срочный договор был заключен неправомерно или вынужденно, то договор будет признан бессрочным.

По общему правилу продлить срочный договор нельзя. Исключение предусматривается для беременных женщин — продление договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого нужно, чтобы женщина написала заявление о продлении договора и предоставила медицинскую справку о беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).

Также продлить срочный договор можно с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (часть 8 статьи 332 ТК РФ). По обоим этим случаям продления имеются соответствующие разъяснения Минтруда (письмо Минтруда №14-2/ООГ-3772 от 27.04.2021 г.).

Обязательные пункты срочного трудового договора

Основные пункты срочного договора соответствуют пунктам, включаемым в бессрочные трудовые договоры. С единственной оговоркой — в срочном договоре дополнительно указывается срок действия договора и причины, по которым заключается именно срочный договор. Обязательные пункты срочного договора (статья 57 ТК РФ):

• место работы;
• выполняемая трудовая функция — должность или профессия, по которой принимается человек;
• дата начала работы, срок действия и причины, по которым заключен срочный договор;
• условия оплаты труда — размер ставки/оклада и возможных доплат/надбавок;
• режим рабочего времени;
• гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда, если человек принимается на работу с такими условиями;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Скачать образец срочного трудового договора

Положен ли отпуск

Согласно статье 115 ТК РФ сотруднику, оформленному по срочному договору, положен отпуск в 28 календарных дней за календарный год.

Однако если сотрудник принят на временные (не более 2 месяцев) или сезонные работы, то за каждый полный месяц работники получают 2 дня отпуска (статья 291 ТК РФ, статья 295 ТК РФ). Причем в этом случае можно «отгулять» отпуск, а можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Есть ли больничный

При работе по срочному договору сотрудник вправе рассчитывать на получение больничного (статья 183 ТК РФ).

Прекращение действия соглашения

Основными основаниями прекращения срочного договора могут быть (статья 77 ТК РФ):

• инициатива работника (статья 80 ТК РФ);
• инициатива работодателя (статья 71, статья 81 ТК РФ);
• соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
• окончание срока действия договора (статья 79 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы из-за изменения условий договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ) и некоторые другие основания.

Весьма интересен следующий вопрос: если сотрудник на момент окончания действия срочного договора находится на больничном, правомерно ли его увольнение? В этом случае окончание срока действия срочного договора является объективным событием. И оно не зависит от воли работодателя.

В связи с этим нахождение сотрудника на больничном не является препятствием для увольнения. И увольнение во время больничного является законным. Поскольку основанием увольнения является не инициатива работодателя, а именно окончание срока действия договора. Подобной точки зрения придерживаются органы прокуратуры.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Плюсы и минусы необходимо рассматривать отдельно для работников и для работодателей. В чем же преимущество СТД для работодателя? Главное — возможность безболезненно уволить сотрудника по окончании срока действия договора. Для увольнения нужно просто направить сотруднику обязательное уведомление об увольнении за 3 дня до окончания срока СТД (статья 79 ТК РФ). А после этого оформить увольнение в соответствии с обычными нормами статьи 84.1 ТК РФ. А вот также просто уволить сотрудника, принятого по бессрочному договору, не получится. Для этого, как правило, необходимо достичь соглашения с работником. А если этого не удалось добиться, то придется искать другие варианты, вплоть до увольнения по сокращению штата с выплатой значительного выходного пособия. Кратко перечислим все плюсы для работодателя:

• возможность без проблем уволить сотрудника по окончании действия срочного договора, в том числе во время больничного (в этом случае процедура увольнения сотрудника прозрачна и неоспорима);
• эффективное использование фонда оплаты труда за счет привлечения работников только на временные и сезонные работы;
• возможность «присмотреться» к сотруднику перед приемом его на бессрочный контракт.

Минусы для работодателя:

• установленные ограничения по характеру работ и привлекаемых сотрудников при заключении срочных договоров;
• необходимость четкого обоснования перед надзорными органами заключения именно срочных трудовых договоров;
• возможные разбирательства при заключении срочных договоров по соглашению сторон (работник может попытаться доказать, что срочный договор был заключен вынужденно).

Плюсы для работника:

• альтернатива при отсутствии постоянного трудоустройства;
• наличие всех предусмотренных ТК РФ трудовых и социальных гарантий — стабильной зарплаты, уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, наличие отпуска и оплаты больничных листов.

Минусы для работника:

• временная занятость (подразумевает постоянный поиск работы);
• как правило, отсутствие премий и иных стимулирующих выплат, которые имеются у постоянных работников.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания конкретной причины?

Нет, нельзя. В срочном трудовом договоре обязательно должна быть указана причина его заключения, предусмотренная статьей 59 ТК РФ. Отсутствие такого основания может привести к признанию договора бессрочным.

Что делать, если работодатель не предупредил об увольнении за 3 дня до окончания срока договора?

Если работодатель не направил уведомление за 3 календарных дня до окончания срока действия договора, а работник продолжил работу, договор считается продленным на неопределенный срок (становится бессрочным). В этом случае уволить работника можно будет только по общим основаниям.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по инициативе работника?

Да, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это право предусмотрено статьей 80 ТК РФ и распространяется на все виды трудовых договоров.

Имеет ли право работник по срочному договору на компенсацию при увольнении?

Да, при увольнении по окончании срока действия договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Выходное пособие при увольнении по истечении срока договора не предусмотрено, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Можно ли заключить срочный трудовой договор на 10 лет?

Нет, нельзя. Максимальный срок срочного трудового договора согласно статье 58 ТК РФ не может превышать 5 лет. Договор, заключенный на больший срок, будет считаться заключенным на 5 лет.

Нужно ли оформлять срочный договор с пенсионером в 2026 году?

Да, с пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ). Однако это право, а не обязанность работодателя. Если пенсионер не согласен на срочный договор, с ним можно заключить бессрочный трудовой договор.

Можно ли перевести работника со срочного договора на бессрочный?

Да, можно. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны согласовывают изменение срока действия договора с определенного на неопределенный. Это возможно в любое время по соглашению сторон.

Какие документы нужны для заключения срочного трудового договора?

Для заключения срочного трудового договора работник предоставляет те же документы, что и при заключении бессрочного договора: паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании (при необходимости). Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие основание для заключения срочного договора (например, справка о беременности, справка из центра занятости и т.д.).