Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия и переход в 2026 году

В 2026 году трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который предусматривает два основных вида трудовых договоров — срочный и бессрочный. Каждый из них имеет свои особенности, условия заключения и правовые последствия. Понимание различий между этими видами договоров критически важно как для работников, так и для работодателей, поскольку от типа договора зависят права на отпуск, порядок увольнения и другие трудовые гарантии.

Основные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок — это бессрочный трудовой договор. Он является основным видом договоров при оформлении трудовых отношений. Если же характер работы или условия её выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор (СТД) продолжительностью не более 5 лет. Условия заключения срочных договоров строго регламентированы статьей 59 ТК РФ.

Срок действия договора

Бессрочный трудовой договор не имеет ограничений по сроку действия — он продолжается до тех пор, пока одна из сторон не инициирует его расторжение по основаниям, предусмотренным законом. Срочный договор, напротив, заключается на конкретный период (не более 5 лет) или до завершения определенной работы.

Основания для заключения

Бессрочный договор может быть заключен с любым работником на любую должность без каких-либо ограничений. Срочный договор можно заключить только при наличии оснований, перечисленных в статье 59 ТК РФ:

• для выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ;
• для замещения временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в длительной командировке и т.д.);
• для работ, связанных с временным расширением производства или объема услуг (до 1 года);
• в организациях, созданных на определенный период;
• для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой;
• для работы за границей;
• с лицами, направленными службой занятости на общественные работы;
• с практикантами и стажерами;
• с работниками, избранными на выборные должности;
• с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Продолжительность отпуска

По бессрочному договору работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При срочном договоре на краткосрочные (до 2 месяцев) и сезонные работы отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (статья 291 и статья 295 ТК РФ).

Испытательный срок

При бессрочном договоре испытательный срок может составлять до 3 месяцев для рядовых работников и до 6 месяцев для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. При срочном договоре продолжительностью до 2 месяцев испытательный срок не устанавливается, а при договоре от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (статья 70 ТК РФ).

Порядок прекращения трудовых отношений

Бессрочный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, в связи с переводом и т.д. Срочный договор прекращается по истечении срока его действия (статья 79 ТК РФ). Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Также срочный договор может быть расторгнут по общим основаниям статьи 77 ТК РФ.

Сравнительная таблица срочного и бессрочного договоров

Параметр	Бессрочный договор	Срочный договор
Срок действия	Не ограничен	До 5 лет (статья 58 ТК РФ)
Основания для заключения	Не требуются, может заключаться с любым работником	Только при наличии оснований из статьи 59 ТК РФ
Характер работ	Любой	Временные, сезонные, замещение отсутствующего работника, работа за границей, определенный проект
Ежегодный отпуск	Не менее 28 календарных дней	При краткосрочных и сезонных работах — 2 рабочих дня за месяц
Испытательный срок	До 3 месяцев (до 6 для руководителей)	Не устанавливается при договоре до 2 месяцев; до 2 недель при договоре от 2 до 6 месяцев
Основания увольнения	Статья 77 ТК РФ (по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон и др.)	Статья 77 ТК РФ + истечение срока договора (статья 79 ТК РФ)
Уведомление об увольнении	Не требуется при увольнении по инициативе работника (кроме отработки 2 недель)	Работодатель обязан предупредить за 3 дня до окончания срока договора

Как перевести срочный договор в бессрочный

Трудовое законодательство отдает приоритет бессрочным трудовым отношениям. Заключение срочного договора без законных оснований может быть признано незаконным. Существует несколько способов перевода срочного договора в бессрочный.

Автоматический переход при продолжении работы

Самый простой способ — продолжить трудовые отношения после истечения срока действия срочного договора. Согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок. Для оформления этого перехода работодатель должен:

• не направлять работнику уведомление о прекращении договора за 3 дня до окончания срока;
• позволить работнику продолжить выполнение трудовых обязанностей после истечения срока договора;
• оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие о сроке его действия.

Признание договора бессрочным через суд

Если работодатель систематически перезаключает срочные договоры с одним и тем же работником для выполнения одной и той же работы, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений бессрочными. Судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону работников в таких спорах. Примером может служить Определение Верховного Суда РФ №67-КГ21-13-К8 от 08.10.2021. В этом деле работник несколько лет подряд принимался на должность водителя по срочному договору. После очередного увольнения в связи с истечением срока договора он обратился в суд. Суд установил, что работник выполнял одну и ту же работу на постоянной основе, а заключение срочных договоров было способом уклонения работодателя от предоставления гарантий, предусмотренных для постоянных работников. Верховный Суд признал договор бессрочным и восстановил работника на работе. Для успешного оспаривания срочного характера договора работнику необходимо доказать:

• отсутствие законных оснований для заключения срочного договора;
• постоянный характер выполняемой работы;
• систематическое перезаключение договоров на ту же должность;
• вынужденность согласия на срочный характер отношений (например, из-за возраста, сложности трудоустройства).

Оформление перехода по инициативе работодателя

Работодатель может самостоятельно инициировать переход на бессрочный договор, если:

• работник зарекомендовал себя с положительной стороны;
• характер работы изменился и стал постоянным;
• работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.

Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны согласовывают исключение условия о сроке действия договора. Такое соглашение оформляется в письменной форме в двух экземплярах.

Права беременных женщин при срочном договоре

Особого внимания заслуживает ситуация с беременными женщинами, работающими по срочному договору. Согласно статье 79 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности. После рождения ребенка женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком, и договор продлевается до окончания этого отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить срочный договор без указания конкретной даты окончания?

Да, если договор заключается на время выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (например, на время реализации проекта). В этом случае в договоре указывается событие, с наступлением которого прекращаются трудовые отношения. Однако общий срок не может превышать 5 лет.

Что делать, если работодатель заставляет подписать срочный договор без законных оснований?

Вы вправе отказаться от подписания такого договора и потребовать заключения бессрочного. Если работодатель настаивает, подпишите договор с пометкой «с условием о срочном характере не согласен», а затем обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Суд может признать условие о срочном характере недействительным, и договор будет считаться бессрочным с момента заключения.

Сколько раз подряд можно перезаключать срочный договор с одним работником в 2026 году?

Трудовой кодекс не устанавливает прямого ограничения на количество перезаключений. Однако если работник выполняет одну и ту же работу постоянного характера, а работодатель систематически перезаключает срочные договоры, это может быть признано злоупотреблением правом. Суды в таких случаях признают трудовые отношения бессрочными. На практике более двух последовательных перезаключений без объективных причин вызывают пристальное внимание контролирующих органов.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по срочному договору?

Если срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия, отработка 2 недель не требуется — договор прекращается в день, указанный в нем как дата окончания. Однако если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока договора, он обязан предупредить работодателя за 2 недели, как и при бессрочном договоре.

Можно ли уволить работника по срочному договору досрочно?

Да, срочный договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным для бессрочных договоров: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя при наличии законных оснований (сокращение штата, несоответствие должности, грубое нарушение трудовых обязанностей и др.). Все процедуры увольнения должны соблюдаться в полном объеме.

Влияет ли тип договора на размер выходного пособия при увольнении?

При увольнении в связи с истечением срока срочного договора выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации выходное пособие выплачивается в одинаковом размере независимо от типа договора — в размере среднего месячного заработка.

Как оформить переход срочного договора в бессрочный?

Если работник продолжает работать после истечения срока договора, переход происходит автоматически. Для документального оформления работодатель издает приказ о признании договора бессрочным и заключает с работником дополнительное соглашение, исключающее условие о сроке действия договора. Запись в трудовую книжку о переходе не вносится, так как изменяется только условие договора, а трудовые отношения продолжаются непрерывно.

Можно ли установить испытательный срок при каждом перезаключении срочного договора?

Нет, это незаконно. Испытательный срок устанавливается только при первоначальном приеме на работу. При перезаключении срочного договора с тем же работником на ту же должность установление нового испытательного срока не допускается, так как работник уже доказал свою квалификацию в период действия предыдущего договора.