Основные отличия: срочный и бессрочный трудовой договор

Автор статьи
Время на чтение: 15 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Основные аспекты трудовой деятельности в России регулируются Трудовым Кодексом (ТК). При этом первоосновой трудоустройства является заключаемый между работником и работодателем трудовой договор (ТД). При этом ТК предусматривает два вида трудовых договоров — срочный и бессрочный. И каждый из них имеет свое предназначение, достоинства и недостатки.

Чем отличаются

Ст. 58 ТК предусматривает заключение ТД на неопределенный срок — это, так называемый, бессрочный трудовой договор. Бессрочный ТД — это основной вид договоров, которые должны заключаться при оформлении трудовых отношений. Если же трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, то заключается договор на определенный срок — так называемый, срочный трудовой договор (СТД). При этом общая продолжительность такого СТД не может превышать 5 лет. А условия заключения таких СТД чётко оговорены в ст. 59 ТК.

Рассмотрим основные отличия данных трудовых договоров. Всего можно выделить шесть основных отличий.

Срок действия

У бессрочных трудовых договоров срок ничем не ограничен, в отличие от срочных ТД.

Что значит срочный трудовой договор по совместительству: сроки, ограничения, оплата труда и компенсации
Как оформить продление срочного трудового договора без увольнения и каким категориям положено?

Ограничения на заключение

У бессрочных ТД нет никаких ограничений при заключении. То есть их можно заключать с любыми работниками и на любые виды работ. Даже на сезонные или краткосрочные работы. Вопрос только в том, удобно ли будет работодателю платить в течение всего года зарплату своим работникам, если те будут трудиться фактически только несколько месяцев в году. Но если работодателя это устраивает, то никаких препятствий к заключению бессрочных ТД не существует.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
В свою очередь срочные ТД можно заключить только по определенным основаниям, которые перечислены в ст. 59 ТК. И если ситуация не соответствует этим нормам, то работодатель не имеет права на заключение СТД. Более того, при определенных условиях трудовая инспекция и суды могут переквалифицировать срочный ТД в заключенный на неопределенный срок.

Характер выполняемых работ

Из предыдущего проистекает следующее отличие: у бессрочного ТД нет никаких ограничений непосредственно по характеру выполняемых работ. А вот у СТД имеются жесткие ограничения.

По СТД могут выполняться только:

  • временные и сезонные работы;
  • работы, связанные с временным (до 1 года) расширением производства и в организациях, созданных на определенный период;
  • заведомо определенная работа, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • работа за границей.

Также по СТД принимаются:

  • работники, замещающие временно отсутствующих постоянных работников (например, находящихся в командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т. д.);
  • практиканты;
  • работники выборных должностей;
  • граждане, направленные службой занятости;
  • граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Предоставление отпусков

По общему правилу при бессрочных ТД работникам предоставляется не менее 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК). А вот при СТД имеются ограничения: при краткосрочных (не более 2 месяцев) и при сезонных работах за каждый полный месяц работники получают всего 2 дня отпуска (ст. 291, ст. 295 ТК).

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока различается для разных типов договоров. Для бессрочных договоров испытательный срок для обычных работников может быть установлен в пределах 3 месяцев. А для руководителей этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. А вот при краткосрочных (не более 2 месяцев) СТД испытательный срок не может быть установлен вовсе. А при длительности СТД от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК).

Порядок увольнения работника

При бессрочном договоре увольнение производится в соответствии со ст. 77 ТК. В данном случае уволиться работник может по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, при переводе в другую организацию и т. д. Единственное основание в этом случае, по которому не может уволиться работник — увольнение по истечении срока трудового договора. Потому что в бессрочном ТД такого срока нет по определению.

А вот срочный договор может быть расторгнут по установленным правилам ст. 77 ТК с обязательным учетом ст. 79 ТК. То есть работник без всяких дополнительных условий увольняется по истечении срока действия договора.

Ниже представлена краткая таблица с различиями срочного и бессрочного договоров.

Параметр трудового договораБессрочныйСрочный
Срок действияНеограничен (ст. 58 ТК)Ограничен и составляет не более 5 лет (ст. 58 ТК).
Ограничения на заключение ТДНет ограничений, договор можно заключать на любые виды работ и с любыми работникамиЗаключать СТД можно только по основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК.
Характер выполняемых работ по договоруЛюбой
  • временные (не более 2 месяцев) и сезонные работы;
  • замещение временно отсутствующих постоянных работников;
  • работа за границей;
  • работы, связанные с временным (до 1 года) расширением производства;
  • работы в организациях, созданных на определенный период;
  • выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Предоставление отпускаПредоставляется 28 календарных дней (ст. 115 ТК)При краткосрочных (не более 2 месяцев) и при сезонных работах за каждый полный месяц работники получают 2 дня отпуска (ст. 291 ТК, 295 ТК).
Испытательный срокМожет устанавливаться, но не более 3 месяцев, а для руководителей не более 6 месяцев (ст. 70 ТК)Не устанавливается при краткосрочных (не более 2 месяцев) ТД, и не более 2 недель при длительности ТД 2-6 месяцев (ст. 70 ТК).
Порядок увольненияПо установленным правилам ст. 77 ТК, кроме условия истечения срока действия ТДПо установленным правилам статьи 77 ТК с обязательным учетом ст. 79 ТК.

Полезно знать — права беременных при работе по временным ТД.

Как СТД перевести БТД

По логике Трудового Кодекса бессрочный ТД является преимущественным при оформлении трудоустройства. Поэтому заключение СТД без необходимых на то оснований — незаконно. Однако если СТД уже заключен на законных основаниях, то возникает вопрос: можно ли внести изменения и как сделать его бессрочный? В данном случае имеется два возможных варианта.

Когда согласны обе стороны

Если обе стороны согласны, то наиболее простой вариант перейти с СТД на бессрочный договор — продолжать работать после окончания срока действия срочного договора.

В этом случае СТД переходит в статус бессрочного (статья 58 ТК). И на работника начинают распространяться все гарантии постоянного сотрудника. И дальнейшее расторжение данного трудового контракта возможно на условиях, установленных для бессрочных договоров.

Например, между сотрудником Петровым и работодателем был заключен срочный трудовой контракт на один год. Видя добросовестность Петрова, работодатель решил продлить с ним сотрудничество. Поэтому он не направил Петрову обязательное уведомление об увольнении за 3 дня до окончания срока контракта (в соответствии со статьей 79 ТК). А Петров продолжал работать после даты окончания контракта. Таким образом договор автоматически перешел в режим бессрочного. А впоследствии работодатель просто оформил дополнительное соглашение, в котором было отменено условие о срочном действии контракта.

Испытательный срок в срочном трудовом договоре: сколько составляет и обязателен ли он
Как составить уведомление о прекращении срочного трудового договора и за сколько нужно предупреждать

Когда этого хочет работник, но не хочет наниматель

Хуже ситуация, когда работодатель не хочет продления договора, но на этом настаивает работник. В этом случае на сторону работника может встать трудовая инспекция и суд. Особенно если работодатель уже несколько раз перезаключал срочный контракт для выполнения одной и той же работы в одной и той же должности. При рассмотрении такой ситуации суд, скорее всего, встанет на сторону сотрудника. И признает временный ТД бессрочным.

Например, в подобной ситуации Верховный Суд издал приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (определение ВС №67-КГ21-13-К8 от 08.10.2021 г.). В данном деле сотрудника несколько лет подряд принимали на должность водителя в одну из организаций Новосибирска по срочному договору. Но последний раз его уволили в связи с окончанием срока действия контракта.

Каждый раз сотрудника принимали для выполнения одной и той же работы на одну и ту же должность. Поэтому после увольнения он посчитал, что работодатель незаконно ежегодно заключал с ним трудовые контракты. Потому что подобные действия работодателя являются признаком бессрочного характера трудовых отношений. А оформляя каждый год новый контракт, работодатель просто уклонялся от предоставления своему работнику прав и гарантий, предусмотренных для тех, кто трудится по бессрочному ТД.

С учетом того, что работнику было уже 57 лет, он опасался лишиться работы. Поэтому и шел на очередное заключение СТД. Работник подал в суд и выиграл его — суд постановил признать СТД бессрочным, и восстановить человека на работе. В данном случае Верховный Суд посчитал, что срочный ТД был заключен вынужденно. Поэтому и признал договор бессрочным.

Однако если в подобных ситуациях работодатель сможет доказать, что перезаключение ТД было обусловлено не до конца выполненными работами, то суд может встать на сторону работодателя. И признать перезаключение ТД законным.

Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1936
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Adblock
detector