Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: сроки и правила подачи

Расторжение срочного трудового договора (СТД) по инициативе работника не является чем-то необычным. При этом и самому временному работнику, и работодателю нужно знать некоторые нюансы при таком увольнении.

Основания для расторжения срочного трудового договора

Фактически существует только одно основание для досрочного расторжения СТД — желание работника уволиться. Всё остальное проистекает из особенностей договора, а также от достигнутого соглашения с работодателем. Рассмотрим это более подробно.

В соответствии со ст. 80 ТК любой работник может заявить о досрочном увольнении по собственному желанию в любое время. При этом по общему правилу работник должен отработать 2 недели (аналогично оформлению как при бессрочном трудовом договоре — ч. 1 ст. 80 ТК). Для этого необходимо написать заявление «по собственному желанию» и передать его руководителю за 2 недели до увольнения. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления.

Если сотрудник принят на временную работу (на срок до 2 месяцев), то он обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться за 3 календарных дня (ст. 292 ТК). Этот же срок относится и к работникам, трудовой договор которых заключен на сезонные работы (ст. 296 ТК). Уменьшенный срок отработки объясняется краткосрочностью этих СТД.

Михаил Суворов

Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет

Задать вопрос

Работодатель не вправе препятствовать расторжению трудового договора. Более того, при увольнении по уважительным причинам, которые исключают дальнейшее продолжение работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК). Такими причинами могут быть, например, срочный переезд в другую местность, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, уход за больным членом семьи и т. д.

Также уволиться без отработки можно, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства или условия договора (та же ч. 3 ст. 80 ТК).

Отдельно следует сказать об увольнении руководителей. В различных организациях руководители могут называться по-разному. Это могут быть директора, начальники, заведующие и т. д. Но и они являются наемными работниками. Если такие работники решат уволиться досрочно, то они обязаны об этом письменно предупредить своего работодателя не позднее чем за 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК).

Уволиться досрочно можно и по соглашению сторон (не по собственному желанию). В этом случае СТД может быть расторгнут в любой день по соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК). То есть без каких-либо отработок. При этом одна сторона — работник — инициирует расторжение договора, а вторая — работодатель — соглашается с этим.

Таким образом, основным основанием досрочного увольнения работника, принятого по СТД, является желание человека уволиться.

Приведем следующие примеры:

1. Иванова, работающая делопроизводителем, 26 августа была зачислена на очную форму обучения в университет. 27 августа она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения (досрочного прекращения СТД) она указала 30 августа. Также Иванова приложила письменное уведомление о зачислении из университета. Так как с 1 сентября Иванова обязана приступить к занятиям, то работодатель обязан уволить её без двухнедельной отработки.
2. Другой пример. Оператор станков с ЧПУ Петров получил выгодное приглашение на другую работу. В связи с этим он написал заявление по собственному желанию. Поскольку Петров является высококлассным специалистом, то директор подписал заявление только с двухнедельной отработкой. По истечении двух недель Петрова уволили, и он пошел устраиваться на новую работу.
3. Ещё пример. Соколов устроился на временную работу на 2 месяца разнорабочим. Однако его не устроила полученная за первый месяц заработная плата. Поэтому он написал заявление и через три дня был уволен.
4. Последний пример. 4 августа Швецов принял решение уволиться по соглашению сторон. Срок увольнения совместно с работодателем был согласован на 5 августа. Поскольку работодатель не возражал, то последним днем работы Швецова стала дата 5 августа без всяких отработок.

Во всех описанных примерах порядок расторжения срочного ТД по инициативе работника ничем не отличается от расторжения бессрочного договора (об отличиях договоров можно прочесть тут).

Расторжение по инициативе работника: пошаговая инструкция

Рассмотрим пошаговую инструкцию расторжения СТД по инициативе работника.

За какой срок нужно известить работодателя об уходе

За некоторое время до расторжения договора необходимо написать заявление об увольнении — то есть необходимо заранее известить своего работодателя о планируемом увольнении. Сроки извещения работодателей зависят от того, кто увольняется.

Если увольняется руководитель организации, то он пишет заявление за месяц до увольнения. Если это обычный работник, то за 2 недели. Если это сезонные работники или сотрудники, оформленные по СТД сроком до двух месяцев, то дата написания заявления — не менее 3 календарных дней до даты увольнения.

Нужно ли отрабатывать

Работодатель, получив заявление, определяет срок отработки. В общем случае срок отработки составляет 2 недели.

Для руководителей организации установлен увеличенный срок 1 месяц. А для работников, оформленных по временным (до 2 месяцев) и сезонным договорам — всего 3 календарных дня.

До момента расторжения СТД увольняемый выполняет работу в обычном режиме. При этом увольняемый может на эти несколько дней взять отгулы, отпуск или больничный.

Не отрабатывать можно сотрудникам, выходящим на пенсию, и работникам, увольняющимся по уважительным причинам, которые исключают дальнейшее продолжение работы.

Также работодатель по своей инициативе может пойти сотруднику навстречу и уволить его вовсе без отработки.

Как написать заявление

Заявление пишется в свободной форме, и должно содержать просьбу о прекращении трудовых отношений и желаемую дату увольнения. Причины увольнения объяснять нет необходимости.

В заявлении необходимо указать:

• наименование организации-работодателя;
• Ф.И.О. и должность руководителя;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося;
• просьба уволить с указанием даты увольнения;
• дата и подпись.

Скачать образец заявления на расторжение срочного договора

Способы передачи заявления

Заявление составляется в 2 экземплярах. Как правило, подача заявления производится лично в соответствующее подразделение организации — в отдел кадров или непосредственно приемную.

Первый экземпляр отдается работодателю, а на второй ставится отметка о приеме с присвоением входящего номера. Второй экземпляр остается у увольняемого, и таким образом подтверждается факт получения заявления работодателем.

Более экзотический способ — направление заявления по почте заказным письмом.

Также в связи с развитием цифровых технологий некоторые специалисты рекомендуют направлять заявление в электронном виде. Однако такой способ подачи, во-первых, требует наличия усиленной квалифицированной электронной подписи у гражданина. А, во-вторых, требуется наличие самой возможности у работодателя принимать заявление в электронном виде.

Полезные статьи о временных договорах:

• СТД и беременность.
• Особенности оформления с совместителем.
• Как происходит увольнение по инициативе работодателя.
• Возможность продления.

Что должны выдать после прекращения срочного трудового договора

После этого работодатель обязан издать приказ о прекращении СТД. В приказе указывается причина расторжения СТД со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (по инициативе работника). Также отделом кадров вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
В последний рабочий день работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и другие суммы, предусмотренные коллективным и индивидуальным договорами. В этот же день ему выдается на руки трудовая книжка, справка о перечисленных страховых взносах и остальные документы.

Вопросы