Увольнение по срочному трудовому договору в 2026 году: причины, порядок и расчет сотрудника

Работник, занятый по срочному трудовому договору, может быть уволен по различным основаниям. В 2026 году процедура увольнения по срочному договору имеет свои особенности, которые отличаются от расторжения бессрочных трудовых отношений. Трудовой договор может быть прекращён как в связи с истечением его срока, так и по инициативе работодателя или работника.

Основания для увольнения по срочному договору

Работник, занятый на срочном трудовом договоре, может быть уволен по следующим основаниям:

• По собственному желанию. Процедура увольнения по инициативе работника аналогична расторжению бессрочного договора. Единственное отличие — срок предупреждения: если договор заключён на срок менее 2 месяцев, уволиться можно, предупредив работодателя за 3 календарных дня (а не за 14 дней, как при бессрочном договоре). Для руководителей, спортсменов и тренеров, нанятых на срок более 4 месяцев, срок предупреждения увеличивается до 1 месяца.
• По соглашению сторон. Здесь нет существенных отличий от бессрочного договора. Стороны могут договориться о расторжении в любой момент на взаимовыгодных условиях.
• По истечении срока действия договора. Это наиболее распространённое основание для прекращения срочных трудовых отношений.
• По инициативе работодателя («по статье»). Увольнение может произойти как по объективным причинам (ликвидация предприятия, сокращение штата, непрохождение обязательной аттестации), так и в связи с дисциплинарными нарушениями работника (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение имущества и т. д.).

Порядок увольнения по истечении срока договора

Срок трудового договора может истечь в следующих случаях (согласно ст. 79 ТК РФ):

• Наступление конкретной даты, указанной в договоре. Например, если в договоре менеджера Сидорова указано, что срок истекает 15 января 2026 года — именно в этот день работник должен быть уволен.
• Завершение работы, для выполнения которой был нанят специалист. Например, инженер-механик был нанят для пусконаладочных работ по новой сборочной линии — по завершении этих работ истекает срок его трудового договора.
• Возвращение основного работника, на время отсутствия которого был нанят временный сотрудник (при условии, что за отсутствующим сохраняется рабочее место по закону). Например, если офис-менеджер Иванова вернулась из декретного отпуска, то взятая на замену Петрова должна быть уволена.
• Окончание сезона, в течение которого выполнялись сезонные работы. Например, оператор газовой котельной был нанят на время отопительного периода — по окончании периода он может быть уволен.

Пошаговая процедура увольнения при истечении срока

1. Уведомление работника. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении. В уведомлении должны быть чётко указаны дата увольнения, ФИО и должность сотрудника.
2. Вручение уведомления. Документ изготавливается в 2 экземплярах. Один экземпляр вручается работнику, на втором он ставит отметку об ознакомлении, дату и подпись. Альтернативный вариант — запись в журнале учёта кадровых документов с подписью работника.
3. Издание приказа об увольнении. В день увольнения руководитель подписывает приказ о расторжении трудового договора. Хотя унифицированные формы Т-8 и Т-8а с 2013 года не являются обязательными, в приказе необходимо указать: наименование организации, ФИО и должность сотрудника, основание для увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора). Приказ подписывается руководителем и работником.
4. Оформление обходного листа (если это предусмотрено внутренними правилами предприятия). Работник получает подписи уполномоченных лиц о возврате имущества работодателя. Важно: отсутствие обходного листа не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта.
5. Запись в трудовой книжке. Отдел кадров делает запись об увольнении с указанием точной причины (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора). Запись заверяется подписью руководителя и печатью организации.
6. Окончательный расчёт. Бухгалтерия производит расчёт всех причитающихся работнику выплат.
7. Выдача документов. Работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), справки об уплате налогов и взносов в обязательные фонды. Факт выдачи трудовой книжки подтверждается записью и подписью сотрудника в его личной карточке и журнале учёта трудовых книжек.

Этап	Действие	Срок	Ответственный
1	Письменное уведомление работника об истечении срока договора	Не позднее чем за 3 дня до увольнения	Отдел кадров
2	Издание приказа об увольнении	В день увольнения	Руководитель
3	Ознакомление работника с приказом под подпись	В день увольнения	Отдел кадров
4	Запись в трудовой книжке	В день увольнения	Отдел кадров
5	Окончательный расчёт и выдача документов	В день увольнения	Бухгалтерия, отдел кадров

Увольнение по инициативе работодателя («по статье»)

Если работник увольняется по инициативе работодателя, применяется ст. 81 ТК РФ. Наиболее распространённые основания для увольнения «по статье» связаны с виновными действиями сотрудника:

• Неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
• Прогул — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд без уважительных причин.
• Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического).
• Хищение, растрата или умышленное повреждение имущества работодателя или других работников.
• Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу таких последствий.
• Утрата доверия в результате виновных действий работника, обслуживающего денежные или товарные ценности.
• Аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции.
• Предоставление подложных документов при заключении трудового договора (например, поддельного диплома или водительских прав).

Процедура увольнения за прогул (пример)

1. Фиксация факта отсутствия. Непосредственный руководитель, табельщик или другое уполномоченное лицо выявляет отсутствие сотрудника на рабочем месте.
2. Составление рапорта. Обнаруживший отсутствие письменно информирует руководителя организации. В рапорте указываются ФИО и должность отсутствующего работника, продолжительность отсутствия (более 4 часов подряд, не считая обеденного перерыва).
3. Составление акта об отсутствии. Акт должен быть составлен в день прогула с участием не менее 3 свидетелей. В акте фиксируются: ФИО и должность работника, точное время отсутствия, подтверждающие документы (табель учёта рабочего времени, журнал пропусков). Если работник отсутствует несколько дней подряд, акт составляется ежедневно.
4. Получение объяснений от работника. Когда сотрудник появится на работе, от него требуется письменная объяснительная записка. Работнику предоставляется 2 рабочих дня для дачи объяснений. Если работник отказывается давать объяснения, составляется акт об отказе.
5. Служебное расследование. Создаётся комиссия из не менее 3 сотрудников, не имеющих личной заинтересованности в исходе дела. Комиссия изучает объяснения работника, проверяет доказательства и принимает решение, оформленное протоколом.
6. Издание приказа об увольнении. Если комиссия установила, что причина отсутствия неуважительная, работодатель издаёт приказ об увольнении по соответствующему основанию (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7. Ознакомление работника с приказом. Увольняемый под подпись знакомится с приказом и получает его копию. По требованию работника ему выдаются копии всех документов служебного расследования.
8. Оформление увольнения. Процедура аналогична увольнению при истечении срока договора (запись в трудовой книжке, окончательный расчёт, выдача документов), но без предварительного уведомления.

Расчёт при увольнении по срочному договору

Документы, выдаваемые при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

• Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р для тех, кто перешёл на электронный формат).
• Справку о сумме заработной платы за последние 2 года (для расчёта пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
• Сведения о взносах в Социальный фонд России (СФР) — форма СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М (или их аналоги согласно актуальному законодательству).
• Справку по форме 182н (для расчёта больничных и декретных выплат на новом месте работы).
• Расчётный листок за последний месяц работы.

С 1 января 2023 года применяются формы персонифицированного учёта, установленные приказом ФНС России №ЕД-7-11/878@ от 29.09.2022. Все документы должны быть выданы в день увольнения.

Выплаты при увольнении

При увольнении работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней в последнем месяце работы.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчёт зависит от срока работы и условий трудового договора:
   • Если срочный договор заключён на срок до 2 месяцев или на сезонные работы — за каждый месяц работы полагается 2 рабочих дня отпуска.
   • Если срок договора более 2 месяцев или работник замещал временно отсутствующего сотрудника — за каждый месяц работы полагается 2,33 календарных дня отпуска (при стандартной продолжительности отпуска 28 дней в год).

   Компенсация рассчитывается по формуле: Количество неиспользованных дней отпуска × Средний дневной заработок.

   Средний дневной заработок определяется согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

3. Выходное пособие (если предусмотрено трудовым или коллективным договором). По общему правилу при увольнении в связи с истечением срока договора выходное пособие не выплачивается, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено внутренними документами организации.
4. Премии и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда и работник выполнил условия для их получения.

Вид выплаты	Условия начисления	Правовое основание
Заработная плата	За все фактически отработанные дни	Ст. 140 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск	Пропорционально отработанному времени	Ст. 127 ТК РФ
Выходное пособие	Если предусмотрено договором или локальными актами	Ст. 178 ТК РФ
Премии	Согласно положению об оплате труда	Локальные нормативные акты

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (согласно ст. 140 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить работника по срочному договору до истечения его срока?

Да, можно. Увольнение до истечения срока договора возможно по инициативе работника (с предупреждением за 3 дня, если договор заключён на срок до 2 месяцев, или за 14 дней в остальных случаях), по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя при наличии оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ (сокращение штата, дисциплинарные нарушения и т. д.).

Обязан ли работодатель предупреждать работника об истечении срока договора в 2026 году?

Да, обязан. Согласно статье 79 ТК РФ, работодатель должен письменно предупредить работника об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — в этом случае предупреждение не требуется.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору?

Да, положена. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всем работникам независимо от вида трудового договора. Размер компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Для договоров сроком до 2 месяцев — 2 рабочих дня за каждый месяц работы, для договоров на больший срок — 2,33 календарных дня за каждый месяц.

Можно ли уволить беременную женщину по истечении срока срочного договора?

По общему правилу нельзя. Если срок трудового договора истёк в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Исключение — если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы и невозможно перевести беременную на другую имеющуюся работу.

Какой срок для обращения в суд при незаконном увольнении по срочному договору?

Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (согласно статье 392 ТК РФ). Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, суд может его восстановить.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по срочному договору на срок до 2 месяцев?

Нет, не нужно. При увольнении по собственному желанию по договору, заключённому на срок до 2 месяцев, работник обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не за 2 недели. Это правило установлено статьёй 292 ТК РФ.

Может ли работодатель уволить работника по срочному договору за прогул без служебного расследования?

Нет, не может. Увольнение за прогул (как и за любое другое дисциплинарное нарушение) требует обязательного соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: фиксация факта нарушения, получение письменных объяснений от работника (или составление акта об отказе дать объяснения), проведение служебного расследования. Нарушение этой процедуры является основанием для признания увольнения незаконным.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока договора?

По общему правилу не выплачивается. Статья 178 ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Однако выходное пособие может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации.

Заключение

Увольнение по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей, которые важно учитывать как работодателям, так и работникам. Соблюдение установленной законом процедуры, своевременное уведомление работника, правильное оформление документов и полный расчёт в день увольнения — обязательные условия законного прекращения трудовых отношений. Нарушение этих требований может привести к трудовым спорам и восстановлению работника на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.