Как происходит увольнение по срочному трудовому договору: причины, порядок и расчет сотрудника

Автор статьи
Время на чтение: 11 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Работник, занятый по срочному трудовому договору может быть уволен. Однако процедура увольнения в этом случае имеет свои особенности. Трудовой договор может быть прекращён как в связи с истечением его срока, так и по инициативе работодателя.

Порядок процедуры

Работник, занятый на срочном трудовом договоре, может быть уволен по трём основным причинам:

  • По собственному желанию. Процедура здесь будет такая же, как при использовании бессрочного договора. Единственная разница лишь в сроке предупреждения: если договор заключён меньше, чем на 2 месяца, уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3 дня. Если же речь идёт о руководителях, спортсменах либо тренерах, нанятых на срок более 4 месяцев, то срок предупреждения, напротив, увеличивается до 1 месяца.
  • По соглашению сторон. Здесь тоже нет серьёзных отличий от бессрочного договора.
  • По истечении срока действия договора.
  • «По статье» – то есть по инициативе работодателя. Здесь могут быть как совершенно невинные причины (например, ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, сокращение штата, не прохождение аттестации, если она обязательна по условиям трудового договора), так и нарушения, допущенные работником (прогул, появление в пьяном виде на работе и т. д.). И обычно под словами «увольнение по статье» понимается именно последний вариант.

На особенностях увольнения по последним двум основаниям следует остановиться подробнее.

По истечении срока

Срок может истечь в следующих случаях (ст. 79 ТК РФ):

  • В связи с наступлением даты, с которой была связана его длительность. Условно говоря: если в договоре менеджера Сидорова указано, что срок истекает 15 января 2024 года – именно в этот день работник должен быть уволен.
  • В связи с завершением работы, для которой был нанят специалист. Условно говоря: если инженер-механик Фёдоров был нанят в компанию для выполнения пусконаладочных работ по новой сборочной линии, то когда оканчиваются эти работы – оканчивается и срок его трудового договора.
  • В связи с возвращением того работника, на время отсутствия которого был нанят другой – при условии, что за ушедшим сохраняется рабочее место по закону. Условно говоря: если в компании офис-менеджер Иванова ушла в декретный отпуск, то в тот день, когда она вернётся, взятая на замену ей Петрова должна быть уволена.
  • В связи с окончанием сезона, в течение которого выполнялись работы. Условно говоря: оператор газовой котельной Кузнецов был нанят в компанию на время отопительного периода, продолжительность которого устанавливается местной властью. Когда период подошёл к концу, Кузнецов может быть уволен.
Что значит срочный трудовой договор по совместительству: сроки, ограничения, оплата труда и компенсации
Как оформить продление срочного трудового договора без увольнения и каким категориям положено?

В случае, когда истёк срок, увольнение оформляется следующим образом:

  1. Не позднее, чем за 3 дня до истечения срока оформляется предупреждение об увольнении. Законодательство не предъявляет особых требований к этому документу, главное – чтобы в документе был чётко обозначен момент увольнения, а также имя и должность сотрудника (во избежание возможных споров и разночтений).
  2. Уведомление изготавливается в 2 экземплярах. Один из них вручается работнику, на втором он ставит отметку о том, что ознакомлен, дату ознакомления и свою подпись. Это тоже требуется для того, чтобы избежать споров. Вместо второго экземпляра может использоваться журнал учёта кадровых документов (если такой ведётся на предприятии), но тогда в нём нужно чётко указать, что уведомление вручено, когда именно – и тоже должна стоять подпись увольняемого сотрудника.
  3. Непосредственно в день увольнения руководитель предприятия подписывает приказ о расторжении трудового договора. Для него тоже нет обязательной формы, установленной законом: утверждённые приказом Госкомстата РФ №1 от 2004 г. формы Т-8 и Т-8 с 2013 года обязательными быть перестали. Однако в любом случае требуется указать наименование организации, полное имя и должность сотрудника, основание для увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также в приказе должны быть подписи руководителя организации и работника. Приказ издаётся в двух экземплярах, один из которых остаётся в архиве предприятия, а второй вручается работнику (это не обязательно, но, поскольку по требованию сотрудника работодатель обязан выдавать ему копии документов, касающихся его трудовых обязанностей – лучше подстраховаться заранее).
  4. Если это установлено внутренними правилами предприятия, работнику оформляется обходной лист, и сотрудник получает в него подписи уполномоченных лиц о том, что всё имущество работодателя, выданное для исполнения трудовых обязанностей возвращено. Это не обязательная процедура. Более того, если работник не сдал обходной лист – задерживать из-за этого выдачу трудовой книжки и окончательный расчёт категорически запрещено.
  5. Отдел кадров или сотрудник, уполномоченный вести кадровую документацию в фирме, делает запись в трудовой книжке об увольнении с указанием точной причины (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение в связи с истечением срока действия договора). Запись визируется руководителем организации и заверяется печатью.
  6. Бухгалтерия производит окончательный расчёт с сотрудником.
  7. Работнику выдаются документы: трудовая книжка и справки об уплате налогов и выплат в обязательные фонды. Факт выдачи трудовой книжки подтверждается записью и подписями сотрудника в его личной карточке и журнале учёта трудовых книжек и вкладышей к ним.
Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Свои особенности имеет увольнение в связи с окончанием работ, на время выполнения которых был нанят сотрудник. В этом случае стороны (работник и работодатель) должны сначала подписать акт выполненных работ. Он будет подтверждением, что срок контракта истёк, и сотрудник может быть уволен. В этом случае соблюдать трёхдневный срок предупреждения об истечении срока трудового договора не требуется.

Аналогичная ситуация возникает и в случае, когда сотрудник нанимался на время отсутствия человека, за которым сохраняется по закону рабочее место. Здесь тоже не требуется предупреждение.

«По статье»

В том случае, если работник увольняется по инициативе работодателя, применяется ст. 81 ТК РФ. В ней предусмотрено много оснований, но чаще всего «по статье» увольняют за поступки, связанные с виной сотрудника:

  • неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности;
  • прогул – отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или смены, или хотя бы больше 4 часов подряд;
  • появление на работе в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или сознательного токсического (если сотрудник-маляр на работе из-за неисправности респиратора или вентиляции надышался парами ацетона – это вина не его, а работодателя; но если он сознательно дышал токсическими веществами – это повод для увольнения);
  • хищение, растрата или умышленное повреждение имущества работодателя или других работников;
  • нарушение правил техники безопасности, если в результате произошёл несчастный случай или была его угроза;
  • утрата доверия в результате виновных действий, если работник обслуживает денежные или товарные ценности;
  • конфликт интересов, если работник не принял мер для его урегулирования, хранение ценностей в иностранных банках, не предоставление сведений о своём имуществе, если это обязательно по закону;
  • аморальный поступок воспитателя;
  • необоснованные решения главбуха, руководителя организации или её структурного подразделения – если в результате интересам компании был причинён ущерб;
  • грубое нарушение руководителем своих обязанностей;
  • предъявление подложных документов при трудоустройстве (например, предъявление водителем поддельных прав на управление транспортным средством).

Процедура увольнения в зависимости от причины будет сильно различаться – но вот для примера как выглядит увольнение за прогул:

  1. Выявляется факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это может сделать любой сотрудник, но лучше будет, если это сделает кто-то компетентный – табельщик, начальник отдела, руководитель филиала или подразделения и т. д.
  2. Обнаруживший отсутствие письменно ставит руководителя фирмы в известность, составив рапорт. Форма не утверждена официально, но в ней должно быть отражено, что конкретный работник не присутствует на рабочем месте, нет сведений о том, что причина отсутствия уважительная, продолжительность отсутствия более 4 часов. Для верности в продолжительность прогула не следует включать обеденный перерыв: ст. 106 ТК РФ относит его ко времени отдыха, когда работник имеет право не быть на рабочем месте.
  3. Составляется акт об отсутствии. Это надо сделать в день прогула, иначе есть риск, что суд не признает достоверность документа. В акте, как и рапорте, надо указать имя и должность сотрудника, продолжительность отсутствия, количество свидетелей (для верности – не менее 3 человек), подтверждающие документы (табель учёта рабочего времени с отметками «НН», журнал учёта пропусков и т. д.).
  4. Если работник отсутствует более 1 дня подряд, акт надо составлять каждый день.
  5. Когда сотрудник явится – от него потребуется объяснительная записка. Если причина для прогула окажется уважительной, на этом процедура заканчивается, если же нет – движемся дальше. Если работник отказывается давать объяснения своему поведению, составляется акт об отказе от объяснений.
  6. Проводится служебное расследование. Для этого надо составить комиссию не менее чем из 3 сотрудников, не имеющих личной заинтересованности в увольнении или сохранении человека на рабочем месте. Комиссия изучает объяснения, проверяет предъявленные доказательства и принимает решение, составив об этом документ (протокол заседания, решение и т. д.).
  7. Если комиссия пришла к выводу, что причина для прогула неуважительная, работодатель выносит приказ об увольнении сотрудника.
  8. Увольняемый под роспись знакомится с приказом и получает его копию. Если он требует, ему необходимо выдать и решение комиссии.
  9. После того, как вынесен приказ, происходит процедура увольнения. Она не отличается от той, что описана для истечения срока договора, вот только предупреждение не требуется.
Испытательный срок в срочном трудовом договоре: сколько составляет и обязателен ли он
Как составить уведомление о прекращении срочного трудового договора и за сколько нужно предупреждать

Расчет сотрудника

Какие документы выдаются

Перечень документов, выдаваемых при увольнении, таков:

  • справка о сумме выплаченной зарплаты;
  • сведения о выплаченных взносах в фонды обязательного страхования;
  • сведения о взносах, выплаченных в Пенсионный фонд РФ.

При увольнении до 1 января 2023 года используются формы 182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. С 1 января применяются формы, установленные приказом ФНС РФ №ЕД-7-11/[email protected] от 29.09.2022 г.

Что выплачивается

После увольнения бывший сотрудник должен получить на руки:

  1. Заработную плату за время, прошедшее с предыдущего момента выплаты. Размер её будет пропорционален фактически отработанному времени в конкретном месяце.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый год работы сотруднику положено 28 дней оплачиваемого отпуска – кроме случаев, когда трудовое законодательство предусматривает более длительный срок (например, при работе с вредными условиями труда, это время учитывается отдельно согласно ст. 121 ТК РФ). Размер выплат зависит от времени, в течение которого сотрудник проработал в компании. Если срочный договор заключался на срок до 2 месяцев или на сезон, то действует правило: за 1 месяц работы – 2 дня месяца. Если же срок больше 3 месяцев, либо работник заменял отсутствующего сотрудника, то за 1 месяц полагается 2,33 отпуска. При увольнении необходимо вычислить количество дней отпуска, потом рассчитать средний дневной заработок – и умножить количество неиспользованных дней на средний дневной заработок.

В зависимости от действовавших во время работы трудового договора, коллективных трудовых договоров и других внутренних нормативных актов, работнику могут полагаться и другие выплаты. Например, если в компании действует система поощрительных выплат при условии полного исполнения трудовых обязанностей, увольняемому работнику может полагаться и невыплаченная часть премии.

Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1937
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Adblock
detector