Срочный трудовой договор и беременность в 2026 году: права будущей мамы и работодателя

В 2026 году Трудовой Кодекс РФ продолжает защищать интересы всех официально трудоустроенных работников, включая беременных женщин. Это касается отсутствия дискриминации при трудоустройстве, права на обеспечение безопасных условий труда, права на предоставление социальных гарантий (отпуск, больничный и т. д.). При этом не имеет значения, работает ли человек по срочному трудовому договору (ТД) или его договор бессрочный. Однако беременные женщины по ТК имеют повышенные трудовые гарантии. При этом следует отметить, что в случае наступления беременности при работе женщины по срочному ТД имеются определенные особенности. И знание этих особенностей важно, поскольку материнство для подавляющего большинства женщин является неотъемлемой частью жизни.

Регулирующее законодательство

Начнем с того, что Трудовой Кодекс исходит из логики, что все ТД должны заключаться на неопределенный срок, то есть бессрочно. И только в строго определенных случаях работники нанимаются на некоторый период. Например, срочные ТД заключаются для выполнения сезонных и временных работ, или когда у организации временно расширяется производство. Однако чаще всего такие договоры заключаются, если работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника. Например, основной работник находится в длительной командировке, или сотрудница находится в декрете. Именно на этот период и принимается временный работник по срочному договору. При этом максимальная длительность срочного ТД — 5 лет.

Все условия, при которых закон разрешает работодателям заключать срочные договоры, прописаны в статье 59 ТК РФ.

Права беременной женщины при срочном трудовом договоре

Что касается беременности, то такие «временные» сотрудницы пользуются всеми правами, которые предоставлены работницам, принятым по бессрочным ТД. Это значит, что беременные женщины, оформленные по срочному ТД, вправе:

• на перевод на другую работу при наступлении беременности (статья 254 ТК РФ);
• на предоставление отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ);
• отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы в ночное время, а также от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, эти работы для беременных прямо запрещены законом (статья 259 ТК РФ);
• на предоставление перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 260 ТК РФ);
• на продление срочного ТД до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (статья 261 ТК РФ).

Таблица: Права беременной женщины по срочному трудовому договору

Право	Основание (статья ТК РФ)	Особенности реализации
Перевод на другую работу	Статья 254	По медицинскому заключению, с сохранением среднего заработка
Отпуск по беременности и родам	Статья 255	140 дней (70 до родов + 70 после), при осложнениях — 156 дней
Запрет на командировки, ночные смены, сверхурочные	Статья 259	Абсолютный запрет, нарушение влечет административную ответственность
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом	Статья 260	Независимо от стажа работы у данного работодателя
Продление срочного ТД	Статья 261	До окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам

Возможно ли увольнение беременной женщины

Бытует мнение, что беременных нельзя законно уволить. И некоторые действительно уверены, что это так. Однако это — миф. И далее мы рассмотрим возможные варианты расторжения договора с беременной работницей.

Инициатива работницы

Закон разрешает увольнение беременной женщины по её собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). При этом сотрудница должна выразить свое желание, написав заявление «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ).

Увольнение возможно как после двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Но если работница передумает увольняться и отзовет заявление, то уволить её будет нельзя (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Соглашение сторон

Уволиться можно и по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 78 ТК РФ). Для этого срочный ТД может быть расторгнут в любое время до дня увольнения. При этом необходимо документально подтвердить, что между работодателем и сотрудником достигнуто соглашение сторон об увольнении.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя (пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ) — это единственный случай, когда уволить беременную женщину невозможно. Исключение — если компания или ИП ликвидируется. В этом случае запрет на увольнение беременных снимается (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Больше статей о временном ТД:

• Сколько составляет испытательный срок.
• Положен ли отпуск.
• Увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с окончанием срока действия ТД

А что делать, если срок окончания трудового договора попадает на период беременности? Такую сотрудницу можно уволить. Дело в том, что, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ увольнение в связи с окончанием срока действия ТД не является увольнением по инициативе работодателя. Однако есть свои особенности, о которых поговорим далее.

На какой срок продлевается ТД, если сотрудница не хочет увольняться

Если срок окончания ТД попадает на период беременности, и сотрудница не хочет увольняться, то в действие вступает интересная норма Трудового Кодекса.

Дело в том, что работодатель, вроде бы и может уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора. Но ТК обязывает работодателя по заявлению беременной работницы продлить трудовой договор до окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ). А чтобы контролировать «беременное» состояние, работодатель вправе каждые 3 месяца запрашивать у женщины справку о беременности. Однако если женщина не напишет заявления, то и договор продлен не будет. И работодатель вправе подписать приказ об увольнении сотрудницы. Но жизнь есть жизнь, и бывает так, что беременность не заканчивается родами, например, из-за выкидыша. Если беременность прекратилась, то работодатель должен оформить увольнение в течение недели с даты, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности своей работницы. Если же беременность протекает нормально и заканчивается рождением ребенка, то после родов работодатель должен оформить увольнение в день окончания отпуска по беременности и родам. Для понимания приведем следующий пример. Допустим, срок окончания ТД у женщины 15 ноября, а 2 октября она узнала, что беременна. В этом случае она имеет право написать работодателю заявление и предоставить справку из женской консультации. После этого женщина может продолжать работать и после 15 ноября, так как работодатель должен продлить договор. Женщине в этой ситуации хорошо, так как за ней сохраняются зарплата и социальные гарантии до окончания беременности. Плюс она получает дополнительно отпуск по беременности и родам (стандартный или удлиненный).

Если была взята на должность в качестве совместителя

Поясним это на следующем примере. Допустим, Соколова была принята воспитателем в детский сад на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком Петровой. Соколова должна была работать до тех пор, пока не выйдет на работу Петрова. И если Петрова вышла на работу, то Соколова должна быть уволена, поскольку ставка одна, и на ней не может быть два работника одновременно. Но Соколова забеременела, и, по идее, заведующая не может её уволить до конца беременности. Однако некуда девать и выходящую из отпуска по уходу за ребенком Петрову. В этом случае заведующая обязана предложить Соколовой все вакансии, соответствующие квалификации Соколовой и состоянию её здоровья. Причем предложить нужно как вышеоплачиваемую, так и нижеоплачиваемую работу. Если беременная Соколова не согласна переходить на предложенные вакансии, то в этом случае заведующая вправе её уволить. Но со стороны заведующей должны быть соблюдены все формальности, связанные с официальным предложением вакансий. Описанный порядок является обязательным для работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору в 2026 году?

Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Однако возможно увольнение по собственному желанию работницы, по соглашению сторон или в связи с окончанием срока договора (если женщина не подала заявление о продлении).

Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор с беременной?

Да, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если работница подала письменное заявление и предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность (часть 2 статьи 261 ТК РФ).

Как часто работодатель может требовать справку о беременности?

Работодатель вправе запрашивать справку о беременности не чаще одного раза в три месяца. Это необходимо для контроля за продолжением беременности и законностью продления срочного трудового договора.

Что делать, если беременность прервалась до окончания срочного договора?

Если беременность прервалась (выкидыш, медицинское прерывание), работодатель обязан уволить работницу в течение недели с момента, когда он узнал или должен был узнать о прекращении беременности. Основание — часть 2 статьи 261 ТК РФ.

Имеет ли право беременная на отпуск перед декретом, если работает по срочному договору менее 6 месяцев?

Да. Согласно статье 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

Может ли работодатель уволить беременную, принятую на место декретницы, если основная сотрудница вышла на работу?

Да, но только при соблюдении процедуры: работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся вакансии, соответствующие её квалификации и состоянию здоровья. Если беременная отказывается от всех предложенных вакансий, её можно уволить в день выхода основного работника.

Какие выплаты положены беременной при увольнении по окончании срочного договора?

При увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора беременной выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если женщина уходит в декретный отпуск, ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение беременной?

Да. Незаконное увольнение беременной женщины влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей). Кроме того, работница вправе обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации морального вреда.