Что значит срочный трудовой договор по совместительству: сроки, ограничения, оплата труда и компенсации

Срочный трудовой договор по совместительству может заключаться не только в качестве основного. Трудовое законодательство прямо разрешает временно устраиваться на работу и по совместительству. И регулирование труда таких работников имеет свои особенности.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с совместителем

Заключение срочного трудового договора предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. И в числе оснований, когда такой договор заключается, прямо указано совместительство. Так что с самим заключением проблем у работодателя не возникнет. Единственное, что здесь однозначно потребуется – это указать в срочном трудовом договоре, что он заключается именно по совместительству. Это требование предусмотрено ст. 282 ТК РФ.

При этом важно не путать совместительство и совмещение. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, под совмещением понимается выполнение работником дополнительных трудовых функций – но в течение того же рабочего дня. Проще говоря, если в небольшой компании администратор дополнительно по ночам охраняет помещение – это совместительство, а если бухгалтер в холдинге дополнительно начинает обслуживать ещё одну компанию, работая по-прежнему с 9 до 18 часов – это совмещение.

Имеет ли значение внешнее или внутреннее совместительство

Ст. 282 ТК РФ прямо указывает, что работать по совместительству можно как в той же организации (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее). Более того, статья указывает, что работник вправе заключать договоры с любым количеством работодателей – кроме случаев, когда конкретные формы совместительства прямо запрещены законом.

Таким образом, форма совместительства при заключении трудового договора значения не имеет. Работник вправе трудиться как у прежнего работодателя, так и у другого – если у него есть время и возможность у него работать.

Кого нельзя оформлять

Законодательство запрещает оформлять по совместительству следующих лиц:

1. Не имеющих другой официальной работы. Их можно оформить на полставки, но в любом случае трудовой договор у них будет обычным, а не совместительским.
2. Лиц, которые уже работают с совмещением и выполняют дополнительные обязанности.
3. Работников младше 18 лет.
4. Лиц, занятых на работах с вредными условиями труда – если на месте, куда они оформляются по совместительству, тоже вредные условия.
5. Водителей транспорта, пилотов летательных аппаратов, диспетчеров, регулирующих движение транспортных средств – если на новом месте они тоже должны работать водителями, пилотами или диспетчерами.
6. Руководителей организаций – если нет согласия уполномоченного органа юридического лица, его собственника или уполномоченного представителя собственника.
7. Государственных служащих – если оплачиваемая трудовая деятельность связана с нарушениями запретов, установленных ст. 17 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».
8. Военнослужащих – им заниматься совместительством и вообще любой оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, прямо запрещено согласно п. 7 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
9. Адвокатов. Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», адвокат вправе работать по трудовому договору только там, где его обязанности будут научными или преподавательскими. То есть дать адвокату ставку преподавателя на одной из кафедр юридического факультета вуза можно, а вот оформить его в качестве юрисконсульта в коммерческую фирму – уже нельзя.

Какие пункты должны быть отражены в трудовом договоре

Срочный трудовой договор с совместителем включает следующие моменты:

• Стороны договора. Должно быть указано полное имя работника, а также название организации и имя лица, подписывающего документ от её имени. Если договор заключает ИП, требуется указать его полное имя и статус («индивидуальный предприниматель»).
• Указание на то, что договор заключается по совместительству.
• Срок действия договора и основания, по которым заключается именно срочный контракт (без этого в судебном порядке трудовой договор может быть признан бессрочным).
• Режим работы сотрудника.
• Обязанности работника и работодателя.
• Другие моменты, если они отличаются от того, что предусматривает ТК РФ по умолчанию.

Скачать образец срочного трудового договора по совместительству

На что обратить особое внимание при составлении документа

В целом такой трудовой контракт мало чем отличается от обычного, однако есть условия, которые обязательно должны быть включены в него.

Срок

Согласно ст. 58 ТК РФ, в срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан промежуток времени, в течение которого он действует. Если этого не сделано, контракт автоматически считается бессрочным.

Сам срок может быть указан одним из следующих способов:

• как чёткий промежуток времени продолжительностью не свыше 5 лет;
• как момент наступления какого-то события (например, выхода на работу сотрудника, для замены которого и нанимается совместитель);
• как время выполнения чётко определённого объёма работы.

Больше статей о временных ТД:

• Права беременных при СТД.
• Расторжение по инициативе работника.
• Возможность продления контракта.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Основания для расторжения договора.

Рабочее время

При работе по совместительству время работы регулируется ст. 284 ТК РФ. Она устанавливает следующие требования:

• время работы у совместителя не должно превышать 4 часов в день;
• общая продолжительность отработанного времени за учётный период (месяц, неделю или иной промежуток времени) не может быть больше половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения не применяются в следующих случаях:

• если в конкретный день совместитель не занят на своей основной работе, он может работать полную смену;
• если по основному месту трудоустройства он приостановил работу из-за невыплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
• если он отстранён от основной работы с сохранением за ним рабочего места в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ.

Во всех этих случаях совместитель вправе работать полный рабочий день (или смену) и отрабатывать полную норму рабочего времени.

Оплата труда

Оплата совместительства регулируется ст. 285 ТК РФ. Она предусматривает, что ему выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени, выработке или в соответствии с другими условиями, отражёнными в трудовом договоре.

Михаил Суворов

Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет

Задать вопрос

Если совместитель работает там, где установлены коэффициенты и надбавки за труд (например, в районе Крайнего Севера), они будут распространяться не только на зарплату по основному месту, но на выплаты по совмещению.

Отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ, отпуска совместитель получает в обоих местах работы одновременно. При этом даже если он ещё не отработал полгода по второму месту, он всё равно вправе взять отдых. В тех случаях, когда по основному месту работы отпуск продолжается дольше, чем по совмещению, работник вправе взять недостающие дни отдыха уже за свой счёт, без выплаты отпускных.

Гарантии и компенсации

Все гарантии и компенсации сотруднику, занятому на двух работах, предоставляются в полном объёме как по основному месту, так и там, где он трудится по совместительству. Единственные два исключения указаны в ст. 287 ТК РФ:

• для работающих на Крайнем Севере;
• для совмещающих работу с обучением и получением образования.

Для них все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективными договорами и иными нормативными актами, предоставляются только по основному месту работы.