Срочный трудовой договор по совместительству в 2026 году: сроки, ограничения, оплата труда и компенсации

В 2026 году работодатели продолжают активно использовать срочный трудовой договор по совместительству для привлечения дополнительных кадров. Трудовое законодательство прямо разрешает временно устраиваться на работу и по совместительству. Регулирование труда таких работников имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателю, так и сотруднику.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с совместителем

Заключение срочного трудового договора предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. В числе оснований, когда такой договор заключается, прямо указано совместительство. Так что с самим заключением проблем у работодателя не возникнет. Единственное, что здесь однозначно потребуется – это указать в срочном трудовом договоре, что он заключается именно по совместительству. Это требование предусмотрено ст. 282 ТК РФ.

При этом важно не путать совместительство и совмещение. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, под совмещением понимается выполнение работником дополнительных трудовых функций – но в течение того же рабочего дня. Проще говоря, если в небольшой компании администратор дополнительно по ночам охраняет помещение – это совместительство, а если бухгалтер в холдинге дополнительно начинает обслуживать ещё одну компанию, работая по-прежнему с 9 до 18 часов – это совмещение.

Имеет ли значение внешнее или внутреннее совместительство

Ст. 282 ТК РФ прямо указывает, что работать по совместительству можно как в той же организации (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее). Более того, статья указывает, что работник вправе заключать договоры с любым количеством работодателей – кроме случаев, когда конкретные формы совместительства прямо запрещены законом.

Таким образом, форма совместительства при заключении трудового договора значения не имеет. Работник вправе трудиться как у прежнего работодателя, так и у другого – если у него есть время и возможность у него работать.

Кого нельзя оформлять по совместительству

Законодательство запрещает оформлять по совместительству следующих лиц:

1. Не имеющих другой официальной работы. Их можно оформить на полставки, но в любом случае трудовой договор у них будет обычным, а не совместительским.
2. Лиц, которые уже работают с совмещением и выполняют дополнительные обязанности.
3. Работников младше 18 лет.
4. Лиц, занятых на работах с вредными условиями труда – если на месте, куда они оформляются по совместительству, тоже вредные условия.
5. Водителей транспорта, пилотов летательных аппаратов, диспетчеров, регулирующих движение транспортных средств – если на новом месте они тоже должны работать водителями, пилотами или диспетчерами.
6. Руководителей организаций – если нет согласия уполномоченного органа юридического лица, его собственника или уполномоченного представителя собственника.
7. Государственных служащих – если оплачиваемая трудовая деятельность связана с нарушениями запретов, установленных ст. 17 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».
8. Военнослужащих – им заниматься совместительством и вообще любой оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, прямо запрещено согласно п. 7 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
9. Адвокатов. Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», адвокат вправе работать по трудовому договору только там, где его обязанности будут научными или преподавательскими. То есть дать адвокату ставку преподавателя на одной из кафедр юридического факультета вуза можно, а вот оформить его в качестве юрисконсульта в коммерческую фирму – уже нельзя.

Сравнительная таблица: срочный договор по совместительству и обычный срочный договор

Критерий	Срочный договор по совместительству	Обычный срочный договор
Максимальная продолжительность рабочего дня	Не более 4 часов в день (если работник занят на основной работе)	Полный рабочий день (8 часов)
Максимальная продолжительность рабочего времени за учётный период	Не более половины нормы	Полная норма
Обязательное указание в договоре	Должно быть указано «по совместительству»	Не требуется
Отпуск	Одновременно с основным местом работы	По графику отпусков
Гарантии и компенсации (Крайний Север, обучение)	Только по основному месту работы	Предоставляются в полном объёме

Какие пункты должны быть отражены в трудовом договоре

Срочный трудовой договор с совместителем включает следующие моменты:

• Стороны договора. Должно быть указано полное имя работника, а также название организации и имя лица, подписывающего документ от её имени. Если договор заключает ИП, требуется указать его полное имя и статус («индивидуальный предприниматель»).
• Указание на то, что договор заключается именно по совместительству.
• Срок действия договора и основания, по которым заключается именно срочный контракт (без этого в судебном порядке трудовой договор может быть признан бессрочным).
• Режим работы сотрудника.
• Обязанности работника и работодателя.
• Другие моменты, если они отличаются от того, что предусматривает ТК РФ по умолчанию.

Скачать образец срочного трудового договора по совместительству

На что обратить особое внимание при составлении документа

В целом такой трудовой контракт мало чем отличается от обычного, однако есть условия, которые обязательно должны быть включены в него.

Срок

Согласно ст. 58 ТК РФ, в срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан промежуток времени, в течение которого он действует. Если этого не сделано, контракт автоматически считается бессрочным.

Сам срок может быть указан одним из следующих способов:

• как чёткий промежуток времени продолжительностью не свыше 5 лет;
• как момент наступления какого-то события (например, выхода на работу сотрудника, для замены которого и нанимается совместитель);
• как время выполнения чётко определённого объёма работы.

Больше статей о временных ТД:

• Права беременных при СТД.
• Расторжение по инициативе работника.
• Возможность продления контракта.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Основания для расторжения договора.

Рабочее время

При работе по совместительству время работы регулируется ст. 284 ТК РФ. Она устанавливает следующие требования:

• время работы у совместителя не должно превышать 4 часов в день;
• общая продолжительность отработанного времени за учётный период (месяц, неделю или иной промежуток времени) не может быть больше половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения не применяются в следующих случаях:

• если в конкретный день совместитель не занят на своей основной работе, он может работать полную смену;
• если по основному месту трудоустройства он приостановил работу из-за невыплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
• если он отстранён от основной работы с сохранением за ним рабочего места в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ.

Во всех этих случаях совместитель вправе работать полный рабочий день (или смену) и отрабатывать полную норму рабочего времени.

Оплата труда

Оплата совместительства регулируется ст. 285 ТК РФ. Она предусматривает, что ему выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени, выработке или в соответствии с другими условиями, отражёнными в трудовом договоре.

Отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ, отпуска совместитель получает в обоих местах работы одновременно. При этом даже если он ещё не отработал полгода по второму месту, он всё равно вправе взять отдых. В тех случаях, когда по основному месту работы отпуск продолжается дольше, чем по совмещению, работник вправе взять недостающие дни отдыха уже за свой счёт, без выплаты отпускных.

Гарантии и компенсации

Все гарантии и компенсации сотруднику, занятому на двух работах, предоставляются в полном объёме как по основному месту, так и там, где он трудится по совместительству. Единственные два исключения указаны в ст. 287 ТК РФ:

• для работающих на Крайнем Севере;
• для совмещающих работу с обучением и получением образования.

Для них все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективными договорами и иными нормативными актами, предоставляются только по основному месту работы.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор по совместительству на срок более 5 лет?

Нет, согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет. Если в договоре указан больший срок, он автоматически считается бессрочным.

Обязан ли работник сообщать работодателю о наличии основного места работы?

Да, при заключении трудового договора по совместительству работник должен сообщить работодателю о наличии основного места работы. Это необходимо для правильного оформления договора и соблюдения ограничений по рабочему времени.

Может ли совместитель работать в выходные дни по основному месту работы?

Да, если в конкретный день работник не занят на основной работе (например, в выходной или отпуск), он может работать по совместительству полную смену без ограничений по времени.

Какие документы нужны для оформления срочного трудового договора по совместительству?

Для оформления потребуются: паспорт, СНИЛС, диплом или иной документ об образовании (если требуется), справка с основного места работы о режиме работы (по требованию работодателя). Трудовую книжку предоставлять не нужно, запись о совместительстве вносится только по желанию работника.

Можно ли уволить совместителя досрочно по инициативе работодателя?

Да, но только по основаниям, предусмотренным ТК РФ для срочных трудовых договоров. Кроме того, согласно ст. 288 ТК РФ, работодатель вправе уволить совместителя, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной. В этом случае работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.

Нужно ли вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Для этого он должен предоставить работодателю по совместительству трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности с основного места работы.

Какие налоги и взносы платит работодатель за совместителя?

Работодатель обязан уплачивать за совместителя все налоги и страховые взносы в том же порядке, что и за основных работников: НДФЛ, взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Размер взносов рассчитывается пропорционально выплаченной заработной плате.

Может ли работник работать по совместительству у нескольких работодателей одновременно в 2026 году?

Да, трудовое законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить договоры по совместительству. Главное условие – соблюдение ограничений по рабочему времени и отсутствие запретов для конкретных категорий работников.