Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2026 году: сроки, правила, ограничения

В 2026 году при заключении срочного трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок, но его продолжительность ограничена законом. Для некоторых категорий работников испытание не может быть назначено вовсе. Разбираемся, какие правила действуют, как правильно оформить условие об испытании и что делать по окончании срока.

Зачем необходим период испытания и является ли он обязательным

Испытательный срок – это период, в течение которого обе стороны трудового договора решают:

• может ли работник в силу имеющихся у него квалификации и навыков занимать то место, на которое он принят (ст. 70 ТК РФ);
• соответствует ли работа желаниям и ожиданиям конкретного человека (ст. 71 ТК РФ).

В результате по итогам работодатель может принять решение о том, что конкретный сотрудник испытание не прошёл – и тогда он будет уволен после уведомления о том, что он не прошёл испытание (в срок не позднее 3 календарных дней до даты увольнения). В свою очередь, работник может счесть, что занимаемая должность ему не подходит – и тогда он увольняется сам, предупредив работодателя не за 14 календарных дней, как обычно, а за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовой кодекс прямо указывает, что установление испытательного срока – это право, а не обязанность работодателя (ст. 70 ТК РФ). Более того, эта статья указывает, что условие об испытании может быть включено в трудовой контракт лишь по соглашению сторон.

Правило о возможности установить испытательный срок действует как для срочных, так и для постоянных трудовых договоров. При этом ст. 70 ТК РФ прямо говорит, что все контракты считаются заключёнными без испытательного срока, если в них прямо не оговорено другое.

Какой испытательный срок при срочном трудовом договоре по ТК РФ

Для установления испытательного срока работникам, занятым на срочном контракте, действуют следующие правила о сроках:

Срок действия договора	Максимальный испытательный срок	Основание
Менее 2 месяцев	Испытание не устанавливается	Ст. 70 ТК РФ
От 2 до 6 месяцев	Не более 2 недель	Ст. 70 ТК РФ
Свыше 6 месяцев	Не более 3 месяцев (для руководителей, главбухов и их заместителей – до 6 месяцев)	Ст. 70 ТК РФ

Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок

Помимо тех лиц, чей срочный контракт короче 2 месяцев, нельзя устанавливать срок испытания для следующих категорий работников (ст. 70 ТК РФ):

• избранных по конкурсу;
• несовершеннолетних;
• беременных и женщин с детьми младше полутора лет;
• молодым специалистам – то есть лицам, впервые поступающим на работу в течение менее чем года после получения среднего специального или высшего образования;
• принятых по переводу между работодателями;
• избранных на выборную должность;
• тех, кого допустили к исполнению обязанностей до заключения контракта (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовое законодательство и коллективные договоры, заключённые в конкретной области, могут устанавливать и дополнительные категории.

Где прописывается испытательный срок

Испытательный срок в обязательном порядке должен быть прописан ещё тогда, когда работник только приступает к выполнению своих обязанностей. Ст. 70 ТК РФ предусматривает 2 варианта:

1. В трудовом договоре.
2. В соглашении, подписанном до того, как работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Жёстких требований к указанию законодательство не предусматривает, поэтому работник и работодатель могут использовать любые формулировки. Главное, чтобы чётко было указано, что испытание назначено.

Использовать можно, например, следующую формулировку в одном из пунктов трудового договора: «Для проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью … месяцев. Отсчёт срока начинается с момента подписания настоящего договора».

Если оформляется соглашение, то оно должно включать в себя следующее:

• полное и сокращённое название работодателя (например «Общество с ограниченной ответственностью «Траснсприборпоставка» (ООО «Трансприборпоставка»)»);
• полное имя и должность лица, подписывающего от имени работодателя соглашение;
• полное имя работника;
• условия о сроке;
• указание на то, что это условие должно быть включено в трудовой договор, как только он будет письменно оформлен;
• дата и подписи сторон.

Обязательно ли указывать длительность

Указывать размер испытания нужно в обязательном порядке. Если он не указан, то работник в суде может доказать, что условия об испытании в контракте отсутствовало.

Рекомендуем почитать о временных трудовых договорах:

• Отличия СТД и бессрочного ТД.
• Особенности для совместителей.
• Основания для расторжения.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Возможность продления.
• Положен ли отпуск.
• Увольнение по инициативе работника.
• Уведомление о прекращение срока действия контракта.

Что будет, если период испытания не указан

В том случае, если контракт не включает в себя условия о назначении испытательного срока, это означает, что работник принят просто так, без какого бы то ни было испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Поэтому если оно не прописано, говорить об испытательном сроке нельзя.

Можно ли продлить испытательный срок

Продление испытательного срока законодательством не предусмотрено ни при каких обстоятельствах. Даже если сам работник согласен, работодателю такое право не дано. Поэтому истечение срока автоматически означает, что сотрудник испытание выдержал.

Но «в обратную сторону» нормы закона не действуют: работодатель своим приказом имеет право сократить испытательный срок или вовсе отменить его для конкретного работника, досрочно признав его прошедшим испытание. В этом случае допустимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору: ч. 4 ст. 57 ТК РФ разрешает работодателю вносить в контракт условия, улучшающие положение работника по сравнению с тем, что закреплено в законе.

Что необходимо сделать когда период закончился

После того, как время испытания окончательно истекло, у работодателя есть два варианта действий.

Если работник подходит

Если испытание закончилось успешно, работодатель может поступить так:

1. Не делать вообще ничего. Согласно ст. 71 ТК РФ, сотрудник в этом случае считается годным и может продолжать исполнять свои обязанности. Этот вариант встречается чаще всего, и по умолчанию считается основным.
2. Оформить заключение о результатах испытания. В этом документе нужно указать имя, должность сотрудника, результаты – и отметить, что с этого момента человек работает без каких-либо дополнительных условий.

Если работник не подходит

Если результаты испытания оказались неудовлетворительными, работодателю необходимо сделать следующее:

1. Оформить заключение. Без этого увольнение может быть оспорено в суде. Заключение должно быть мотивировано и содержать указание на причины, по которым он считается не выдержавшим испытание при приёме на работу.
2. Письменно уведомить сотрудника о том, что он не может быть оставлен в штате. Сделать это нужно минимум за 3 дня до окончания срока (ст. 71 ТК РФ). Без этого он будет считаться выдержавшим – и продолжит трудиться дальше, и увольнять его придётся уже на общих основаниях, а не по результатам испытания.

Следует помнить, что законодательство даёт право работнику оспорить решение работодателя в суде и потребовать не только восстановить себя на работе, но и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли установить испытательный срок при срочном договоре на 1 месяц?

Нет. Согласно статье 70 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключён на срок менее 2 месяцев, испытательный срок устанавливать запрещено.

Какой максимальный испытательный срок при срочном договоре на 4 месяца в 2026 году?

При заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель (14 календарных дней).

Нужно ли издавать приказ об окончании испытательного срока?

Нет, это не обязательно. Если работодатель не уведомил работника о непрохождении испытания за 3 дня до окончания срока, сотрудник автоматически считается прошедшим испытание и продолжает работать на общих основаниях.

Можно ли уволить работника после окончания испытательного срока?

Да, но только в течение испытательного срока или не позднее чем за 3 дня до его окончания работодатель обязан письменно уведомить работника о непрохождении испытания. После истечения срока увольнение возможно только на общих основаниях (по статьям 77, 81 ТК РФ).

Входит ли больничный в испытательный срок?

Да, время болезни входит в испытательный срок и не продлевает его. Исключение – отпуск по беременности и родам и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, указанным в части 2 статьи 70 ТК РФ.

Можно ли установить испытательный срок беременной женщине при срочном договоре?

Нет. Статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.