Испытательный срок в срочном трудовом договоре: сколько составляет и обязателен ли он

Хотя срочный трудовой договор и заключается обычно на короткое время, он может предусматривать и условия об испытательном сроке. Однако продолжительность такого испытания в нём сокращена. В некоторых же случаях испытательный срок и вовсе не может быть установлен.

Зачем необходим период испытания и является ли он обязательным

Испытательный срок – это период, в течение которого обе стороны трудового договора решают:

• может ли работник в силу имеющихся у него квалификации и навыков занимать то место, на которое он принят (ст. 70 ТК РФ);
• соответствует ли работа желаниям и ожиданиям конкретного человека (ст. 71 ТК РФ).

В результате по итогам работодатель может принять решение о том, что конкретный сотрудник испытание не прошёл – и тогда он будет уволен после уведомления о том, что он не прошёл испытание (в срок не позднее 3 календарных дней до даты увольнения). В свою очередь, работник может счесть, что занимаемая должность ему не подходит – и тогда он увольняется сам, предупредив работодателя не за 14 календарных дней, как обычно, а за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовой кодекс прямо указывает, что установление испытательного срока – это право, а не обязанность работодателя (ст. 70 ТК РФ). Более того, эта статья указывает, что условие об испытании может быть включено в трудовой контракт лишь по соглашению сторон.

Правило о возможности установить испытательный срок действует как для срочных, так и для постоянных трудовых договоров. При этом ст. 70 ТК РФ прямо говорит, что все контракты считаются заключёнными без испытательного срока, если в них прямо не оговорено другое.

Какой испытательный срок при срочном трудовом договоре по ТК РФ

Для установления испытательного срока работникам, занятым на срочном контракте, действуют следующие правила о сроках:

1. Максимальная продолжительность – не свыше 3 месяцев. Исключения только для главбухов, начальников компании или какого-то её филиала, заместителей этих лиц – им можно назначать до полугода, если в законодательстве конкретно о них не сказано иного.
2. Если длительность трудового контракта от 2 до 6 месяцев, испытание назначается на срок не более 2 календарных недель.
3. Если договор заключён на срок менее 2 месяцев, устанавливать испытание прямо запрещено ст. 70 ТК РФ.

Каким категориям граждан нельзя устанавливать

Помимо тех лиц, чей срочный контракт короче 2 месяцев, нельзя устанавливать срок испытания для следующих категорий работников (ст. 70 ТК РФ):

• избранных по конкурсу;
• несовершеннолетних;
• беременных и женщин с детьми младше полутора лет;
• молодым специалистам – то есть лицам, впервые поступающим на работу в течение менее чем года после получения среднего специального или высшего образования;
• принятых по переводу между работодателями;
• избранных на выборную должность;
• тех, кого допустили к исполнению обязанностей до заключения контракта (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовое законодательство и коллективные договоры, заключённые в конкретной области, могут устанавливать и дополнительные категории.

Где прописывается

Испытательный срок в обязательном порядке должен быть прописан ещё тогда, когда работник только приступает к выполнению своих обязанностей. Ст. 70 ТК РФ предусматривает 2 варианта:

1. В трудовом договоре.
2. В соглашении, подписанном до того, как работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Жёстких требований к указанию законодательство не предусматривает, поэтому работник и работодатель могут использовать любые формулировки. Главное, чтобы чётко было указано, что испытание назначено.

Использовать можно, например, следующую формулировку в одном из пунктов трудового договора: «Для проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью … месяцев. Отсчёт срока начинается с момента подписания настоящего договора».

Если оформляется соглашение, то оно должно включать в себя следующее:

• полное и сокращённое название работодателя (например «Общество с ограниченной ответственностью «Траснсприборпоставка» (ООО «Трансприборпоставка»)»);
• полное имя и должность лица, подписывающего от имени работодателя соглашение;
• полное имя работника;
• условия о сроке;
• указание на то, что это условие должно быть включено в трудовой договор, как только он будет письменно оформлен;
• дата и подписи сторон.

Обязательно ли указывать длительность

Указывать размер испытания нужно в обязательном порядке. Если он не указан, то работник в суде может доказать, что условия об испытании в контракте отсутствовало.

Рекомендуем почитать о временных трудовых договорах:

• Отличия СТД и бессрочного ТД.
• Особенности для совместителей.
• Основания для расторжения.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Возможность продления.
• Положен ли отпуск.
• Увольнение по инициативе работника.
• Уведомление о прекращение срока действия контракта.

Что будет, если период испытания не указан

В том случае, если контракт не включает в себя условия о назначении испытательного срока, это означает, что работник принят просто так, без какого бы то ни было испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Поэтому если оно не прописано, говорить об испытательном сроке нельзя.

Можно ли продлить

Продление испытательного срока законодательством не предусмотрено ни при каких обстоятельствах. Даже если сам работник согласен, работодателю такое право не дано. Поэтому истечение срока автоматически означает, что сотрудник испытание выдержал.

Михаил Суворов

Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет

Задать вопрос

Однако есть и исключения из этого правила. Если работник находился на больничном или по иным уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте (например, брал отпуск) и не исполнял свои обязанности, то это время в срок не включается, и он продлевается на те дни, пока сотрудника не было.

Но «в обратную сторону» нормы закона не действуют: работодатель своим приказом имеет право сократить испытательный срок или вовсе отменить его для конкретного работника, досрочно признав его прошедшим испытание. В этом случае допустимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору: ч. 4 ст. 57 ТК РФ разрешает работодателю вносить в контракт условия, улучшающие положение работника по сравнению с тем, что закреплено в законе.

Что необходимо сделать когда период закончился

После того, как время испытания окончательно истекло, у работодателя есть два варианта действий.

Если работник подходит

Если испытание закончилось успешно, работодатель может поступить так:

1. Не делать вообще ничего. Согласно ст. 71 ТК РФ, сотрудник в этом случае считается годным и может продолжать исполнять свои обязанности. Этот вариант встречается чаще всего, и по умолчанию считается основным.
2. Оформить заключение о результатах испытания. В этом документе нужно указать имя, должность сотрудника, результаты – и отметить, что с этого момента человек работает без каких-либо дополнительных условий.

Если работник не подходит

Если результаты испытания оказались неудовлетворительными, работодателю необходимо сделать следующее:

1. Оформить заключение. Без этого увольнение может быть оспорено в суде. Заключение должно быть мотивировано и содержать указание на причины, по которым он считается не выдержавшим испытание при приёме на работу.
2. Письменно уведомить сотрудника о том, что он не может быть оставлен в штате. Сделать это нужно минимум за 3 дня до окончания срока (ст. 71 ТК РФ). Без этого он будет считаться выдержавшим – и продолжит трудиться дальше, и увольнять его придётся уже на общих основаниях, а не по результатам испытания.

Следует помнить, что законодательство даёт право работнику оспорить решение работодателя в суде и потребовать не только восстановить себя на работе, но и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Вопросы